「失败者」都有相似的「失败基因」！让你找到并剔除「它」！

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“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各不相同。”套用列夫·托尔斯泰的这句话，职场中则是“成功者各有独特的成功性格，失败者却有相似的失败基因”。

畏缩，自我保护的胆怯

最糟糕的不是输的人，而是一开始就不想赢的人。有些人开会时习惯缩在后排，发言时让别人先说，心里还笑别人逞能。这样的人，领导发现不了，自己拒绝了成功。撒切尔夫人从小就习惯坐前排，一直坐到全英国的最前排——英国首相。

清高，只是自我感觉高

清高者往往都是自命的，只是幻象。尤其在职场上，有人自诩“不为五斗米折腰”，认为与领导走得近就是媚俗，瞧不起上司，与同事纠结，和自己较劲，很可悲。西班牙思想家格拉西安说：“思想由己，行为从众。”身在职场，内以思想自守，外与环境相融，才是良药。

傲慢，有才者的取祸之道

北宋宰相晏殊说过：“欲厄减，才莫显。”有才是傲慢的资本，但傲慢会带来厄运。才要有用，才是能力。聪明人不会自我标榜，而是只管去做，让别人去说，就不会傲慢了。

独，有能力的自私

踢足球，个人球技再好也离不开团队配合。职场如球场，“独狼式员工”不愿与同事配合，即便能贡献业绩，却伤害团队士气，为自己打造了一个险恶的环境，一不留神就会挨上一刀。有道是，“成全别人的人，自己成就最大。”

飘，摔的后果很沉重

现在，一些中层管理者喜欢通过电话、网络指挥工作，长此以往，团队沦为“官僚机构”，逐渐失去活力。西方管理学家认为，只有沉到一线去，才能离成功更近。

混，很难有个“人样”

混日子的人很多，你可以“哀其不幸，怒其不争”，却不容易改变他。事实上，有责任感的人不会去“混”，努力去做自然会成功。

狭隘，猜忌伤团结

凡狭隘者必猜忌。员工狭隘，人际关系差；领导狭隘，则会伤团结。

投机，只得到一时成功

投机分子挤掉别人努力积累的机会，靠走捷径和跑关系绕过规则，获得利益和升迁。孟德斯鸠说：“如果官员升迁完全靠个人'努力’，最终选上来的一定是平庸的无德无能之辈”，这被称为“孟德斯鸠定律”。假如团队里人人投机，最终无人用心踏实工作。投机者也会深陷“彼得定律”——越升迁，越深陷无力胜任的窘状，只好用更多投机行为来应付。 喜欢这篇文章吗？喜欢的话就分享出去吧！给更多人看到喔！

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