职场夜话：一个自卑的人如何在职场中成长（克服自卑的绝招）
刚刚毕业那会儿，进入一家企业工作不到一个月，我就把生产主管给怼了，而且还当着全办公室的同事怼的，我已记不清当时的事发起因，以及事后的发展动态，唯一清晰印在记忆里的是当时我说的一句话“你让我干啥，我就干啥，我多没面子”。事情已经过去十年多了，最近闲暇时候不禁回忆人生过往，突然想起此事有感而发。当时话一出口，就已经后悔了，好在同事们都没有跟我这个职场菜鸟计较，事后也没有给我穿小鞋，得以和平共事十年光景。如今，我可以肯定当时说这话的出发点，是源自我内心深深的自卑。现在重现当时的状况，我肯定不会说出同样的话了。
自卑感是一种不能自助和软弱的复杂情感。当一个人感到自卑的时候，会自我否定，低估自己的能力，觉得自己各方面不如人，体现在情绪上，会感到害羞、不安、内疚、忧郁、失望等。在公开场合听到不利于自己的言论，要么为了所谓的面子暴起争论，要么就是躲到角落黯然伤心。自卑的产生有各种各样的原因，每个人的状况不一样，嘛叔码字的目的是传授一套克服自卑的绝招。
脸皮厚到极致的人，一般都是有结果的人。
自卑的人才会在乎所谓的面子，无法合理控制自己的情绪，总是喜怒溢于言表。自卑的人都是脸皮薄的人，内心很容易受伤。克服自卑的绝招之一就是让自己的脸皮厚起来，我们生活在一个复杂的社会里，各种各样的人都有，做每一件事也许能遇到麻烦或阻力，或者还有嫉妒者，甚至会被攻击谩骂，因此就不要太顾及脸面，脸皮就要厚一点。李宗吾在《厚黑学》中写道厚黑的第一步，“黑如煤炭，厚如城墙。”厚皮要像城墙一样厚。不然就会心里不痛快，事业干不好，甚至中断，自然也会损害健康。如何快速让自己的脸皮厚起来，嘛叔总结发现是挨骂！当然不是被人无底线的辱骂羞辱，我说的骂是指领导的批评，尤其是公开场合的批评。一个领导愿意在你工作不足的地方加以批评指正你应该感到庆幸，即使在公开场合也要收起玻璃心，聆听领导的教诲。内部同事面前，领导对你的批评是领导对你的认可，外部客户面前，领导对你的批评，其实是变相的传递对你的信任，看事情不要浮于表面，要深入的去思考背后的初心。人的自卑源于悲观的情绪，学会用乐观的情绪对待工作生活，学会接受别人的意见，去反省自身，有则改之无则加勉，是克服自卑的第一步，表现出来就是脸皮变厚了。
学会放大自己的成功，逐步练成一颗强壮的自信心。
每一个人在内心深处都多多少少有一些自卑的情结，也就是说自卑是所有人的“标配”。当一个人感到自卑的时候，经常有一种错觉，好像全世界只有自己是不好的，别人都是自信的，充满力量的。在人多的场合被羞辱的经历，事业上遇到重大的挫折，遭遇分手或者离婚等感情变故等等，都容易让我们开始质疑自己的价值，认为自己是无能的、没有价值的，从而形成自卑的心理。相反，我们在经历每一次成功的时候不断暗示自己是有能力的，逐渐通过积极正向的力量磨炼自己的内心，找到自信并不断壮大，是克服自卑的另一个绝招。如何快速找到自信，请认真认识自己，评判自己的能力，从自己最擅长的领域出发，做一件容易成功的事情（这个事情一定是能够获得别人认可的，越多人认可对你的自信心成长越有利）。职场中有很多细小的事情能够培养你的自信，比如同事电脑有点什么小毛病，你帮忙解决了，你做了一份清晰的台账能够让领导快速知道运营情况等等，事不在大小，用心做成就是你磨练的强大自信心的利器！
心理学家阿德勒认为：人的一切行为动力均源于超越自卑的需要，是自卑感推动了人的进步。
温 馨 提 示