「第65期」游戏策划：你那么优秀，为什么大公司不要你？
---------第65期---------
我是酱油，这是第65期文章。
最近有朋友问：怎样才能进入大型游戏公司？
游戏是个高风险行业，公司规模的大小，一定程度上决定了抗风险能力的强弱。可能在新手的观念里，还没有“风险”这个词，但在老兵眼里，每隔一年半载的，总会听到某某游戏公司扑街了。而个人的职场生涯还很长，总不能每隔一两年就换个新东家吧。所以问题就来了：怎样才能进入大型游戏公司？
因为很多人在毕业时只能拿到小公司的游戏策划offer，所以，先在小公司历练，然后跳槽去大型游戏公司，就成了一种特定的职业发展规划。
但，理想是美好的，现实是骨感的，很多的同学最后卡在大公司的门槛上，为什么？
小公司要全能的人，大公司要专精的人
曾经看过一份简历，这位策划同学几乎什么活都做过：文案编写、数值计算、脚本配置、系统设计、活动设计……这么一个“优秀”到简直可以当10个人用的“好策划”，为什么不被大游戏公司青睐呢？
其实道理很简单：小公司因为预算少，要的是全能型人才，最好一个人能干10个人的活。
但大公司就不一样了！
大公司的招聘逻辑是：策划团队目前有7个岗位，因为某种原因，现在空了1位，需要补缺。
那么，在主策心里对这个岗位员工的能力、特长、工作年限等，就有一个清晰的人物画像，嗯，大概要找个这样那样的人。
于是，带着这份画像，去扫描HR提交过来的一堆简历。
所以，大公司要招的，是与某个岗位严格匹配的专精技能。比如文案策划，哪怕你数值能力薄弱，没关系！因为数值的事情由更专业的数值策划搞定。
大公司要求的不止是能力，还有职业素养
有的策划简历乍看之下像篇议论文，还夹杂着各种字体字号、错别字、霸气语录……一堆堆不职业的小毛病，透露着一股戾气，活生生像个刺儿头，这类简历都是大公司招聘时避之唯恐不及的，分分钟扔进废纸篓。
大公司的招聘逻辑是：在需要的特定能力上，这个人够强，同时，这人有基本的职业素养和习惯，没有不符合团队的小毛病。
大公司的很多工作都是流程化，员工普遍的职业素养和习惯也是被训练过的，他们宁可在能力上给你时间去精进，也不愿意花时间调教你的职场基本素养和习惯。更何况，大公司完全可以招到，这几项都高分通过的人。
所以，进大公司的门槛确实存在，而且不仅仅是指能力，还包括情商、职业素养、习惯等等。
小结：你那么优秀，为什么大公司不要你？
1、符合特定岗位的工作能力是否专精？
2、是否有不符合大公司的职业素养和习惯？
3、如果以上都不是，那就是你的简历，让你看起来没那么优秀了。
今天就写到这儿，如果这篇文章对大家有用，欢迎顺手点个“在看”，不甚感激。
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以前读书的时候喜欢玩游戏，父母总说
别玩游戏了，有时间赶紧去睡觉
毕业工作了，从事游戏设计，父母却说
别睡觉了，有时间赶紧去玩游戏……
ORZ……
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