在往年，金融、互联网、房地产等领域一直是应届毕业生较为青睐的行业。但最近，记者走访就业市场了解到，今年，教育培训机构却成为了吸纳毕业生的热门行业之一。
求职期望有变化 教培行业成“新宠”
在北京的一家职业教育培训公司，记者见到了刚刚入职的应届毕业生杜悦怡。2020年，她从美国华盛顿大学取得硕士研究生学位，在面试了互联网、房地产等多个行业的职位后，最终选择了进入教育培训公司。杜悦怡告诉记者，她本科就读于中国人民大学，当时，教育培训行业，并不是自己的首选。但是，受疫情影响，近一年以来，K12教育、考研、考公务员、考职业资格证书的需求迅猛增长，让整个教育培训行业业务量随之激增，也提供了数量更多、待遇更好的就业岗位。除了杜悦怡，从北京大学毕业的江露露，也在近期放弃了私立中学的工作，选择了一家教育机构。江露露坦言，自己在北大所学的，就是教育专业，教培行业的发展，让他们的就业选择有了更多的可能性。某教育培训机构语文教研组老师 江露露：同学当中，进入教培行业的比例还是挺高的，并不是以前非常传统的择业观念，也是要看这个工作是不是真的适合自己，是不是自己喜欢的，是不是能够长久做下去。
最新数据显示，在2020年四季度“大学生就业景气较好的十个行业”排行中 ，教育培训行业超越互联网、房地产，位列第2位，2020年全年的招聘需求同比2019年，涨幅达到了36%。采访中记者了解到，不仅是眼下的就业季，事实上，在最近一年的时间里，不少教培行业的头部机构，招聘人数几乎都在上千人。而行业内的名师和主讲老师，年薪更是普遍超过百万。在北京的一家职业教育培训学校，正在面试的学生，全部来自北大、清华、人大等知名院校。学校的师资负责人告诉记者，过去一年的时间，由于业务量激增，学校的招聘人数超过了一万人。某职业教育培训学校负责人 袁东：增加的这一万一千人，主要是师资和督学这两个板块的人，占我们增加人数的70%左右。从我们业务规模上来讲，公务员、事业单位、教师、医疗这四个职业考试项目，它的师资人数增加最多的。
袁东告诉记者，随着教育行业对人才竞争的加剧，无论是体制内的学校，还是教培机构，开出的薪资待遇都非常诱人。某职业教育培训学校负责人 袁东：我们这个行业的名师，所谓的顶级名师，年收入都是百万以上的，当然这只是单纯的年收入，有的名师还涉及到股权激励等。刚加入我们公司的新人，如果能完成基本课时量，年薪大约在15到30万之间。
和袁东一样，为一线教师开出高薪的，还有一家中小学课程辅导机构的负责人刘常科。今年，他所在的机构，无论是主讲老师、一对一老师、助教老师，还是教育技术岗位，每月新招聘的人数都超过了500人。某中小学教育辅导机构负责人 刘常科：主讲老师现在年薪都是过百万的，主要是做在线大班课，几千、上万的学生。在线教育全部数字化了，需要大量的技术和产品的人才，基本上都是来自于名校的，985、211的学生，2020年同比大概增长了50%。
尽管教培行业对人才的需求迫切，但不少业内人士也坦言，要想拿高薪并不是那么容易。要当上主讲大班课的教师，不仅需要历练至少3到5年，新人教师，更是要经过机构严格的培训和考核。尽管业内开出了高薪酬、高福利，应届毕业生的就业观念也在改变，但是，很多业内人士还是对记者透露，对于优秀的师资特别是名牌大学的毕业生，招募并没有那么容易。近日，广州市统计局对1667名家中有在校学生的常住居民进行了调查。结果显示，“学校师资”是影响家长择校的首要因素。记者在北京采访时也了解到，家长对教育机构的老师是否有名校背景，十分看重。一方面，是家长对名校、名师的青睐，另一方面，是教培行业企业数量的迅猛增长。2020年1—10月，我国新注册的教育企业47.6万家，净增长企业数量同比2019年上涨了22.5%。这更加剧了今年招聘季，行业内对名校生的争抢。智联招聘执行副总裁 李强：企业的需求是名校生，要高质量的毕业生，平均差不多13个岗位在抢1个优秀的人。所以我们会发现在教培行业里，有的企业能招到大量的人，有的企业无人问津，头部效应非常明显。
专家表示，目前国内的教培行业还存在师资流动性大、口碑参差不齐、行业发展不均衡等问题，因此，要想从根本上优化师资结构，还需优化行业内部的就业环境。中国教育科学研究院研究员 储朝晖：要找到合适的师资，要依赖这个行业本身的发展，如果本身没有很好发展起来，这些师资要想到这些行业来就业，可能会遇到待遇、社会地位、稳定性各方面的影响。
储朝晖认为，教育培训行业目前对师资的争抢，主要是因为疫情导致的短时间内培训需求的激增。随着疫情得到有效控制，相应地，教育培训方面的高需求也会有所回落。
