制衣厂月薪过万，90后出去买瓶水就跑了
春节后，广州制衣厂遇“招工难”。一名工厂老板称，厂里最多曾有百名工人，现在不到30人，曾因人手不够延误了货期。“现在工人挑工作，有时候借口出去买瓶水，人就不见了。尤其是90后，想创业的心比较大，三点一线的生活难留人”。
为何？来听听一些打工仔打工妹的心声吧——
广东-阿苗: 不是90后不能干，而是现在机会很多我们也可以选择，你工厂月过万，那么热不透气，相比我的身体更要紧，宁可一个月几千。
水乡紫竹: 主要原因是活的没有尊严，如奴隶一般。一万元，每天至少14小时，没有双休，赚不到钱顶多回家撒娇啃老，工作是买不起房结不了婚，不工作大不了也是不结婚，就是生了孩子也是让孩子来到这个世界上受苦，奴二代，不如不生孩子，想通了，人就轻松了，大不了回家，何苦自找苦吃。
十九一点红: 我前老板，一个月给我3000块工资，一天休息时间没有，每次和他谈休息时间或者加班费的时候，就开始和我谈人情，说什么：公司现在是困难时期，你要为公司着想，就当时帮我忙了之类的。靠，帮你 的忙啊，我TM和你熟吗？这种老板能把公司做大我TM把手机吃了。
瞄秂凬之昇汞鲍: 无论你今天要面对什么， 既然走到了这一步，就坚持下去； 给自己一些肯定，你比自己想象中要坚强。 为什么我们要工作15--18个小时，我们太累了。两餐饮加一起才十几分钟，去厕所估计尿尿都没有滴干净。又要速度，去哪流水线。腰间盘突出，屁股都烂了。老板们摸着良心说，你们懂我们打工仔吗？
小洁要变瘦: 确实是月薪过万，我同事老公就在广州做。他们是计件，想什么时候去上班就去。只要做好你那批货，没事做就去外面打零工。手脚快的过万正常，像我去那里，估计一个月就拿个2000块。
醉生梦死尽沧桑: 同样的工作，同样的幸苦我为什么不去当美发学徒？不去当饭店服务员？不去做销售？不去做摄影学徒？不去做厨师学徒？虽然赚的少很辛苦但是未来可以靠手艺吃饭，我为什么选一个未来没发展的流水线工人？
烟云人生空梦幻:不想跟你论战，我只想说明一点，作为劳动密集的纺织服装行业，伴随中国的发展，需要革新，需要自动化生产，需要做品牌，而不是以污染、以压榨为代价和手段，苟延残喘，工人不干，说明有更合适的工作，而不是工人不能吃苦耐劳了，相反，应该庆幸，大家都有思考决断能力，去选择更好的工作。
味味烤鸭: 每年累死的确实有，不多，亲身体验，我在温州打火机厂做了三四年，差点也累死，虽然不是力气活，但是一屁股做下去就是五个小时以上，现在不敢想那段经历。
这个说法也许可以让老板们醒醒——90后不是不喜欢工作，是不喜欢上班。
年轻人不喜欢工作，更确切地说是不喜欢在组织化的环境之下工作，他们很不喜欢像老板付了钱，我这个时间段就要在这里工作的这种概念，就像卖身一样。所以很多年轻人都自己创业，但是这个社会对小有才华的人又不太友好，这其中的不平衡感就需要我们去自我调节了。
身为90后，客观讲， 是不再注重他人眼光，不在意形式外化，不参照传统观念 遵从内心，更多愿意实现自我价值，得到自我满足和充盈，而旁人的认可不过是自我价值的附属品，这个社会和国家的日渐富足，让我们这一代不必在意温饱，所以在与期望不冲突的前提下，工作形式也可以更丰富。
最近，笔者到多场“春风行动”专场招聘会进行了采访，发现了企业和求职者面临的尴尬问题：企业想招到年轻的、有能力的员工，但前来应聘的多是年龄偏大的求职者，他们缺乏企业想要的劳动技能；而有一技之长或有年龄优势的求职者“挑三拣四”，对企业的用工待遇要求挺高。
笔者认为，双方面对的尴尬都是“高质量”的问题。一些企业之所以感到尴尬，是因为没有放下自身的优越感，忽略了求职者对“高质量”的诉求。
改革开放之初，第一代进城务工人员找工作时，可以说是“饥不择食”，但如今，他们已经四五十岁了，有了一定的劳动技能。如果有选择的余地，他们已经不想像年轻时候那样为了多挣钱，背井离乡加班加点地工作，而更想寻求有五险一金、周末双休、带薪休假等待遇的工作岗位。而他们的后代，即第二代进城务工人员，更是想有一个“高质量”的岗位，如果暂时没有，宁愿在家待业等一等。
五险一金、周末双休、带薪休假等待遇，是国家相关部门多年来一直倡导的，也是职工的基本劳动保障和合法权益。一些企业为了“利润最大化”而没有给员工兑现，或者只是部分兑现。水往低处流，人往高处走。目前，企业用工成本的提高，也从侧面反映了人们告别温饱进而追求高质量生活的现实诉求，对企业用工待遇的“要求”和管理规范的诉求是理所当然的事——毕竟，招人与求职就如相亲找对象，是平等的、自愿的双向选择。
一些企业的招聘专员反映说年轻员工流动性很大，招聘现场却难觅年轻人的身影，他们就在现场摆出了“本企业招聘‘4050’人员”的牌子，而且愿意培训求职者的相关技能，让“4050”人员对号入座。过去，不少企业招人的门槛是“35岁以下”，如今这样的“低姿态”是一个可喜的变化。更令人欣喜的是，一些企业在向求职者介绍公司岗位待遇时，特别强调五险一金、周末双休、带薪休假等方面的待遇情况。
国家倡导高质量发展的目的就是为人民打造高品质生活。辛勤地工作就是为了更好地生活。笔者在招聘现场注意到，“低姿态”的企业、大大方方与求职者谈待遇的企业立即引来众多求职者“围观”。
事实证明，企业追求高质量发展与员工追求高品质生活并没有不可调和的矛盾，企业只要干好“筑巢引凤”的事，那些有金刚钻敢揽瓷器活儿的求职者就会不请自来——企业和员工都可以实现“高质量”诉求。