市直事业单位和县城公务员选哪个好?

选择标准:看你追求什么就选什么。
市直事业单位和县城公务员的差别在哪呢?
一、地域差异导致的资源差异。地级市和县城,如果那个县城就是归属你报考的地级市的,大概率来说,地级市无论是城市经济发展状况、教育资源、发展平台都优于县城。
二、公务员和事业编制,同工不同酬。在机关尤其是基层单位,混编混岗情况严重,公务员占据各个层级领导职位,事业编们充实到各个科室、股室,无论承担了多少脏活、累活、苦活,因身份限制永无出头之日,长期处于同工不同酬的状态。重点表现在以下几个方面:
1.政策区别对待。公务员是政策的最终决定者,涉及到内部不同身份群体利益时,优先保障本群体。比如现在的车补,公务员有,事业编制没有。
2.晋升空间差距大。机关里的所有领导岗位只能由公务员担任,职数多、空间大、交流机会多,事业编顶多就是机关下属事业单位的正职、副职,职数廖廖无几,多数人没有晋升空间。以我所在的单位为例,正处级机关下属事业单位,就2个科级职数,而我们有10个编制,多数人一进去就能看到职业发展的天花板。
3.经济待遇不同。工资部分还算好,但津补贴、奖金这块差别就大了。公务员有车补、电话费补贴、交通补贴、误餐费等,而事业编这些都没有。但要加班、要出工的时候,大家可都是一样样的!最大的一块差距是奖金。政策制定者看到了这一点,这两年,我所在地区在这方面有所努力,差距有所缩小。但每年发年终奖时,事业编们都要不安好几天:今年会不会有啊?有多少啊?是不是和公务员差不多啊?前几年规范津补贴,更让事业编们捏了一把汗:我们的奖金是不是符合规定?会不会在这一波的督查中,又要被腰斩,甚至被取消?终究还是忐忑啊!公务员们应该不用这样操心吧!
4.政治待遇不同。除了刚才提到的晋升空间,还有一些差距,比如每年的评优评先、各类表彰荣誉等,就算事业编干得再出色,绝大多数也指定给公务员。一方面是因为很多公务员是领导,他们掌控了名额分配的权利,肥水不流外人田;另一方面是因为领导认为给公务员才有用,可以为晋升增色,给事业编呢,大概觉得浪费吧,反正也很难提拔不是?
5.考核谈话权不同。机关里的公务员提拔,组织部必走的一个程序是考核谈话。假如现在我所在部门的主官提拔了,要找我们这些下属谈话,那公务员下属肯定在列,事业编下属就不一定。这导致一个现象:领导们日常对公务员下属特别上心,事事关照他们,因为关键时刻,还要指望公务员下属们说说好话呢!
三、市直事业单位和县城公务员,从提拔上来说,事业单位比公务员难,但县城又比市直难,综合来看,两个都不容易,但公务员应该会更有前途一些;从待遇上来说,同一地区,公务员收入差异不大,可能还是县城公务员更多一些,但也要看地区,欠发达地区,县城不如市直。
综上,看个人选择。如果啥也不追求,只想要一份稳定的工作,市直事业单位也不错,如果想要晋升,县城公务员应该比市直事业单位好。
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