导致大家换工作的原因：收入低，信息掌握不足，与个人规划不符

工作是我们步入社会之中必不可少的一部分，因为其支撑着我们大部分人的生活运转，通过工作我们可以积累经验，提升自己的个人能力，同时也可以促进自己人际交往的能力，为自己提供足够的安全感。

但是每个人的个人能力不同，所接受的教育不同，所学的专业知识不同，所以在寻找工作之时，所做的决定亦不相同。在社会之中各式各样的工作岗位让人眼花缭乱，但是对于个人而言，适合自己的却寥寥无几，所以我们只能不断地耗费时间与精力去寻找与自身能力相匹配的工作。

一份好的工作不仅可以为我们的未来发展打好基础，同时也可以使个人在工作之中不断提升能力，增强自己的核心竞争力，因此对于这样的工作机会，大家自然是前赴后继的想要获得，造成的就业压力自然极其重大。

对于那些较差的工作岗位，不仅个人的收入不高，而且对未来的发展没有太多的助益，只能够维持自己日常的生活运转，对于大多数人这样的工作是自己不愿意接受的，但是迫于现实的生活压力，只能选择先进行工作，后以此为支点，为自己日后的发展奠定基础。

当个人在工作中有所积蓄之后，便想着可以去实现自己的发展规划，于是毅然决然的选择离职，重新去寻找自己理想的工作，这样不仅可以让自己开心，同时也可以提升个人工作的积极性，但事情却往往总是事与愿违。

随着科学技术的发展，不论是对企业还是对个人而言，市场的竞争越发的激烈，所以为了使自己获得更多的发展机遇，得到更多的资源，企业只能竭尽全力的去寻找人才进行加入，以此扩大规模，增加收入与效益。

企业与求职者存在着一定的矛盾，企业需要人才得加入，使其能够发挥自身的聪明才智，为企业的发展壮大做出贡献，但是很多企业又不愿意给出相应的酬劳，因此很容易陷入招工困难的境地。

个人在寻找工作之时，想要找一个收入较高的，工作内容轻松的，能够准时上下班的，面对那些有着太多要求的公司自然不愿意去，所以二者之间便陷入了僵，企业出于自身发展的考虑，只能选择退步，于是在进行招聘之时，给出符合求职者预期的答复。

当求职者入职之后，才发现自己所从事的岗位与双方达成的协定之间有较大的差距，而这个时候却已是进退两难，所以只能先开始工作，然后依据日后的发展状况，在做相应的决定。

因此随着企业竞争的白热化，对于人才的需求越来越大，所以为了招收人才，很多小企业只能够绞尽脑汁的寻找人才，但是对于求职者而言，由于现实条件与个人预期有较大差距，所以很容易导致其离职，这样便陷入了恶性循环。