商篇：人才的六个层级

最近我们经济营，正在做维权。从维权的过程中，就可以看到大家的人生百态，面临同样的一件事，大家的自动反应都不一样。所以今天我们一起来聊聊，如何搞清楚自己是哪一种类型的人才？

从NLP理解层次或者叫做NLP的认知方式，人对一件事的理解，一共有六个不同的层次，六个层次就是六个维度；当你站的维度越来越高，你就觉得维度越低的问题，越简单，非常容易解决。今天我们来分享下面的三类人才。

第五流人才：怨妇型，理解层次：环境决定一切；思考模式：都是别人的错，跟我无关；

1、一切都是和我作对的，满满的负能量。

2、抱怨反而把自己给锁死在最底层，就永远都在换环境、换工作、换关系。。。就是不换位思考一下，是不是自己出了问题，所以说不会游泳，换了泳池也不会游泳。

3、不懂得自己就是自己内心的投影源，一天到晚靠抱怨过一生的！

第四流：行动派，理解层次：行动解决一切问题；思考模式：都是我不够努力！

1、无法改变环境，只能改变自己，不停行动！你为什么不成功？就是你不够努力！努力努力再努力，玩命玩命再玩命！要解决问题就得行动，怎能不行动呢？！

2、人定胜天！上天不负有心人！吃得苦中苦，方为人上人！看起来非常乐观，非常充满正能量的人！与天斗与地斗，与人斗，其乐无穷！——很多的宝宝，其实都是在这个层次上。

3、特别的勤奋努力，人生一定是要通过努力可以拼出来的。

4、选择比努力更重要！努力是一个必要条件，但不是一个充分条件！不同的层次解决问题的方法是不一样的。努力是个伪命题，选择不对，努力白费！

5、在行动上努力努力再努力，到最后他都没有毅力去坚持，我老觉得你没有毅力，坚持的事，肯定是搞错啦，要那么努力，那么玩命的做，一定是搞错了！

第三流：战术家 理解层次：能力；思维模式：方法总比问题多！

1、从农耕时代，悬梁刺股到工业革命、信息革命、互联网革命、移动互联网革命的技术进步。

2、找到更简单、更高效、更偷懒的方法，去解决同样的问题。

3、对任何事情的理解层次都有点像在不断的提升能力。

举例说明：为什么人际关系不好？一定时我的沟通能力有问题，学习非暴力沟通、学习关键对话。什么我的团队执行力不强？我们需要学习目标管理、时间管理、情绪管理、行动力管理。

4、任何的问题它都不是孤立存在的，一般的问题肯定有人做过，我需要的就是找到那个能人！别不撞南墙不死心。没必要自己在黑暗中独自摸索前行，我这顿悟可能在别人那就是小CASE，爬到巨人肩膀上站得高看得远！

OK，我们今天就先分享到这里，明天再聊。