员工在公司上班8年多，已经签过第三次合同，公司解除劳动合同后员工该得到怎样的赔偿？

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，如果工作8年了，被公司主动解除劳动关系，应该有多少赔偿？这个我们需要看公司解除劳动合同的具体原因是什么！

按道理来说，已经签过三次劳动合同，已经符合签订无固定期限劳动合同的情形。但公司仍然可以解除劳动合同，应该按照以下几种情形来分析。

属于公司合法解除劳动关系的情形

如果公司是依照《劳动合同法》的条款来解除与你的劳动关系，那么可以分为以下几种情况。

一、公司以你严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。

在这种情况下，公司不需支付你任何赔偿。当然公司如果想以这条为理由辞退你，那必须要有充分的证据才行。

1、公司得有你严重违反规章制度的事实证据；

2、公司得有有效的规章制度条款，而且要经过民主制定程序，经过公示或送达给你。

二、以你第三次劳动合同到期，公司提出不续签而终止劳动合同。

原则上签订第三次劳动合同时，你就可以要求签订无固定期限劳动合同了，但你已经签订了固定期限的，那也生效。除非你在第三次劳动合同到期前，书面要求公司续签无固定期限合同。否则公司一样有权不与你续签劳动合同。

这个时候公司提出不续签劳动合同，需要支付你经济补偿金，也就是N的经济补偿金，你工作8年多，那么就是8.5个月或9个月的经济补偿金。（超过8年的部分，在6个月以内的，则算0.5个月，超过6个月不满1年的，则算1个月）

三、以你不胜任工作，经过培训或调岗后仍然不能胜任工作，因此而解除你的劳动合同。

公司如果通过考核或其他方式，证明你不胜任当前岗位，在对你经过培训或者调岗后，再次证明你不能胜任工作，那么公司可以解除与你的劳动合同。

这个时候，公司需要提前30天通知，或者额外支付你1个月工资的代通知金后，可以解除你的劳动合同，并支付你经济补偿金。如果公司没有提前30天通知你，也就是N+1的情形，那么就是8.5+1或9.5+1，也就是9.5个月或者10.5个月的经济补偿金。

属于公司违法解除劳动合同的情形

如果公司比较任性，无缘无故就是要解除你的劳动合同，公司也没有任何证据来证明，那么公司就属于违法解除劳动合同，需要支付你赔偿金，这个相当于双倍的经济补偿金。也就是我们所说的2N的情形，因为经济补偿金N是8.5个月或9个月，那么此时公司要支付你违法解除劳动合同的赔偿金就是17个月或18个月的工资。

总而言之，我们根据实际情况赶紧准备好相关的证据材料，劳动合同时必须的，另外工资条、工资发放记录、公司解除劳动合同的书面通知书等，都要准备好。如果公司不支付补偿金等，我们只能通过劳动仲裁来保护自己的合法劳动权益。以上回答，希望可以帮到您！