领导管理员工时有这三个信号，无法管理好团队，老员工会纷纷辞职

职场案例：

前不久，笔者看到有位女销售张女士吐槽：他在出差半年后签下了50万订单，不过在回到公司以后却发现自己除了工资和提成之外，竟然只收到500元奖金，其实按照公司规定，这张女士绝对不可能拿到这么少的收入。

于是。非常愤怒的张女士便把事情告诉了其他的同事，很多新员工刚刚入职，觉得公司老板如果这样对待员工，那么他们无论怎样努力，可能都不会获得太高的薪资，于是有几个新员工便和张女士一样选择了辞职。

在职场中工作，其实很多员工都希望自己能够追随一些能力强的领导，因为领导的管理方式其实能够决定员工能否在公司里继续交流，如果大家进入一个大公司看到公司的领导，在管理员工的时候总是特别奇葩，让员工面对很多问题都无法解决，那么其实在这样的平台里工作真的是很没有必要，笔者也是总结了不称职的领导，在管理员工的时候会有三个信号，根本就无法管理好团队，老员工们在公司里工作一段时间就能够发现端倪，并且纷纷辞职，新员工也就不要再犹豫了。

第一、当员工在执行任务的时候，领导指指点点让员工在职场中没有办法有自己的主见去完成任务，其实在职场中，有很多领导可以挥舞自己手中的权力去针对员工帮助员工去完成任务，但是这些领导却并没有把权力用在正道上，而是通过地位来指使员工做一些不愿意做的事情，所以会给员工的工作岗位和内容带来很多的麻烦，员工自然就不想得罪领导，于是彼此之间的关系陷入了恶性循环，领导的思路有问题，员工在执行任务的时候出现了失误，便会被领导所训斥，最后自然而然要让员工本身承担责任，这些年轻人自然就不会再有更多动力和激情。

第二、通过公司的新规定来对员工严格约束，职场中有很多90后或者是95后，大家在入职以后渴望自由，不被公司所约束，但是领导在管理员工的时候却并没有意识到这一点，总想通过一些严格规定来让员工在职场中努力工作熬夜加班，但是最后却只能得到适得其反的结果，因为作为部门负责人没有考虑到员工的感受，总是通过一些理由对员工严厉禁止，甚至不让员工聚餐，但凡员工迟到一分钟，便会被扣除很高的工资，员工自然就不会对领导或者公司心服口服。

第三、不守承诺，有不少管理者，在公司员工刚入职的时候会给员工画大饼，说出很多承诺，可是事后却反悔或者是继续拖延，让很多年轻人觉得领导根本就不守承诺，不讲诚信，所以年轻人就不愿意继续听从领导的命令，也不愿意去依靠领导，因为大家觉得和这些领导在一起相处，领导根本就不懂得授权，也没有威信力，员工的执行能力直线下降，大家并不想在公司的获取机会，选择辞职跳槽，便成为了众人的想法。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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