为什么退休金比工资还高？老同志亲口告诉你：不懂这4点自己打脸

有些年轻员工热议：退休金比我们年轻在职员工的月薪还高，大家怎么看？目前，退休金与在职工资的倒挂现象，主要有三种情况：

第一种，区域之间的倒挂。经济发达地区的退休金比欠发达地区在职员工月薪还高。比如，华东地区国企中层人员退休金12000元，西部偏远地区企业在职中层工资不到10000元。

第二种，企业内部的倒挂。比如，某大型国企搞内退，女工人年满45岁、男职员年满50岁，就可以申请“内部退养”。内部退养费比在职员工还高一点，引发大量中年员工办理内退，内退回家收入比上班还高一点，才有吸引力。

第三种，退二线管理人员比在职员工月薪还高。比如，某大型国企实行退二线制度，男性中层55周岁可以退二线回家，待遇为在职中层平均年薪的80%。比如，在职中层年薪30万，退二线的能拿24万，高于在职员工年薪6万。

怎么看呢？家家有本难念的经。具体问题具体分析吧。退休金比在职月薪还高怎么看？过来人告诉你：看懂这4点脸红吧。退休金比工资还高合理吗？父辈老同志用亲身经历，亲口告诉你：不懂这4点自己打脸。

第一，地区之间的退休金差距，这是历史原因造成的。

全国退休金平均3000元，有的地区能到六七千元，有的地区平均才一两千元。比如，西部、东北地区属于低收入地区，在职月薪普遍在三四千元，缴纳的社保本来就少，退休金就更低。你非要跟华东高收入地区攀比，说不通道理。

第二，与年老者比退休金，年轻人没资格攀比。

这一茬退休人员，都是年轻人的父母辈，他们都是上世纪五六十年代生人，生活很艰苦，工作以后也是处于“生活低福利、工作高强度”的时代，大干快上、火热年代，月薪才三四十元。时代本来就亏欠他们的，他们退休之后拿高一点的退休金，这是时代的补偿。年轻人还真的攀比不着。

第三，企业内部员工之间，没有必要攀比。

某国企办理内退，老员工内退后收入比在职的年轻员工还高一点。你要想一想，如果不提高一点内退待遇，老员工谁会报名内退？大家都挤在企业里，企业不能精简高效，就不能发展，受损的还是年轻员工的未来，毕竟你们还要在这家企业里奋斗几十年。

第四，退二线待遇比在职员工高，也是政策允许的。

老同志不愿意腾出岗位，怎么推进年轻化进程？老同志没有犯错误，也做出过历史贡献，身体还可以，精力也旺盛，凭什么让人家让出职位？保留80%待遇，让老同志退出现职，也是对他们“让渡”职位的“对价”支付，有利于企业新老更替、创新发展。

综上，看完以上这4点，年轻人的眼光不要局限于退休金上面，你们还有未来，还有前景，还有更广阔的提升空间。你们非要与父辈退休金攀比，还有出息吗？脸不红吗？让你们父辈好好给你们上一堂历史课和发展课，你们非要攀比，就比未来，比前景，比健康，比幸福。如果还看不懂以上4点，自己站到墙角打脸去。