面试官“给你一分钟介绍自己”，90后当场训哭HR，老板追着录用他！

面试，其实是甲乙双方的一次双向选择，彼此都应该给对方一次机会。由于人才市场供大于求，导致面试官强势化。有一个段子：面试官嫌简历太多，留一半扔一半，还说被扔掉的说明运气不好，而我恰恰不喜欢运气不好的人。90后直性子小超，最近就遇到了种事。

春节前，90后小超辞职后，在网上广投简历。大年初七一上班，有一家公司HR电话通知小超下午能来面试吗？听见HR甜美的嗓音，小超飞快地冲下楼，坐高铁倒黑的，连滚带爬4个多小时，才赶到面试公司。

前面排了不少人了，每个人进去一会儿就出来了。小超还幽默了一下：怎么大家都过来“刷脸”啊。很快就轮到小超进去了，一听声音就知道是昨天的HR，是一位五大三粗的霸道女士，小超暗叹“可惜了一副甜美嗓音了”。

HR正眼都不看小超：“给你60秒自我介绍一下”。小超按面试攻略，把精心准备的自我介绍倒背如流。也不知道HR听进去了没有，接着说，“我刚看过你的简历，你不合适这个岗位，谢谢你来面试，下一位。”

小超傻了，我连滚带爬4个多小时来面试，你说我的简历不适合，那你叫我来耍猴玩呀。年没过够，把我当年过呢？！小超压住满腔怒火，客气地说，“我的简历和专业，非常契合这个岗位，请您指点一下哪里不合适呢？”

HR不耐烦地冲门外喊，“下一位。我就觉得不合适，建议你再找合适的公司吧。能不能给下一位让让位子。”小超的暴脾气上来，“请把我的简历还给我。”HR还故作幽默地回了一句“来稿不退”。小超步步紧逼，“你必须把我的简历给我。”HR翻捡着满桌的简历就是找不到。

小超敞开房门，大声地训斥HR，“你连我的简历根本就没看，就通知我风尘仆仆来面试，怎么你的面试是看眼缘呀，60秒钟就下一位。你这种HR，一点职业道德都不讲，你这样的素质凭什么对别人挑三拣四呢，你的作风严重拖了公司人才发展的后腿。”

小超说完，在一片掌声中，扬长而去。刚走到大门口，老板拦住他，“我刚才看见了全过程，这样的HR马上辞退，但你能不能留下来呢。因为你应聘的这个职位，主要职责就是维护公司利益，你敢于维护自己的利益，才谈得上维护集体利益啊。不像有些面试者，连自己的合法利益不敢维护，怎么能指望他能维护公司权益呢。”

PS：面试，是求职者和招聘者的一次能量交换，对自己心仪的岗位要据理力争。你怕什么呢？离开了这家公司，你还有其他公司可以选择。正如这位老板说的，你连自己的合法权益都不争取，怎么能为公司争取利益呢。也希望有些HR专业一点，公道一点，做好求职者与单位之间的桥梁。