会计干的是“良心活”，企业老板是否给出了“良心价”呢？你的工作对得起你的良心吗？
会计干的是“良心活”，企业老板是否给出了“良心价”呢？你的工作对得起你的良心吗？
彭怀文
引子
前段时间，很多自媒体都在推送一个消息《随机抽查69家企业，查补税款621亿元》：
划重点：
1、全面推行“双随机、一公开”监管部署要求，国家税务总局分两批随机抽查69户集团企业及其5.32万户成员企业，共查补税款621.46亿元。
2、税务部门组建专业检查团队。开展随机抽查，全面排查涉税风险。
有人会想，这些都是大企业的事情，跟我的中小企业有什么关系？——仅仅当着新闻瞟一眼即可。
——其实，这件事情跟企业规模的大小是没有关系的！
一、先了解一下什么叫“双随机、一公开”
"双随机、一公开"，即在监管过程中随机抽取检查对象，随机选派执法检查人员，抽查情况及查处结果及时向社会公开。"双随机、一公开"是国务院办公厅于2015年8月发布的《国务院办公厅关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》中要求在全国全面推行的一种监管模式。
"双随机、一公开"的全面推开将为科学高效监管提供新思路，为落实党中央、国务院简政放权、放管结合、优化服务改革的战略部署提供重要支撑。
具体到税务稽查这上面，简单的说：随机选取稽查对象，随机排出税务稽查人员，稽查情况需要向社会公开。
所以，有人说，我跟税务局的某某人关系好，税务局不会查我，已经成为过去时。
现在，每家企业都有被稽查的可能！
当然，纳税信用等级低的，被抽查的可能性会更高一点，牵涉到各类必查情形的除外。
二、税务放管服改革给企业带来的便利
税务放管服改革后，给纳税人最大的感受就是，事情好办了，需要税务局审批签字的事情少了，很多事情直接可以在网上就直接办理了；而且税务人员也不会动不动就上门了。
因为税务总局放管服改革措施中，取消了很多税务审批和备案管理，更多的要求是企业自行判断税法适用，然后相关资料留存备查。
这些改革，毋容置疑是非常好的，也是大受欢迎的，无论是企业老板还是会计人员都是欢迎的。
三、会计的“良心活”
“自行判断、申报享受、留存备查”！
无论是增值税、企业所得税，还是其他各小税钟，涉及到的很多政策享受，除极少数外，多数都是不用先到税务局去审批或备案，纳税人自行判断觉得可以满足政策规定的，就可以直接申报享受，然后把相关资料留存备查就可以了。
上述过程看起来是不是很简单啊？反正税务局暂时也不管，企业会计人员完全就可以做主了。
在企业，尤其是中小微企业里面，会计人员少，懂得税务的人就更少，会计人员往往就是所在企业的税务“权威人才”。企业能不能享受相关税务政策，第一步就是看相关会计人员的“自行判断”。
——会计人员有能力进行判断吗？
——会计人员判断的结果是对的吗？
如果会计人员有能力判断，或者善于学习、善于请教，能够做出正确判断，那么最后还需要相关留档备查，会计人员能做的满足税法要求吗？
比如：
——企业享受小型微利企业的优惠政策，需要哪些资料留档备查？
——企业享受固定资产一次性税前扣除优惠政策，需要哪些资料留档备查？
——企业享受高新技术企业优惠政策，需要哪些资料留档备查？
——企业享受研发费用加计扣除优惠政策，需要哪些资料留档备查？
——企业享受公益捐赠税前扣除，需要哪些资料留档备查？
——企业资产损失税前扣除，需要哪些资料留档备查？
——企业所得税申报时，纳税调增和纳税调减，需要哪些资料留档备查？
……
如果一个会计人员偷懒或没有能力做，完全不做上述资料的“留档备查”，或者做了但是不符合标准，会有问题吗？
——在申报时是完全不会存在任何问题的！
当然，后果是什么，那是不言而喻的，只要稍微懂一丁点税务问题的人，都会知道后果是严重的！
在中小企业，能够来监督会计人员的“自行判断”、“留存备档”工作的，是少之又少，哪怕有些企业的HR很牛叉的给老板整出了很多KPI指标，也是很难监督这里，因为好少有HR懂这些。
——因此，上述工作完全就是会计人员“良心活”！
因此，一个会计人员的职业素养和人品，完全可以从这方面看出来。
四、做“接盘侠”的财务管理人员，想过接过的却是“雷”吗？
“铁打的营盘流水的兵”，企业会计人员也是如此，现在很少有企业的会计人员是“终身制”的。
前面的人走了，后面就有人去接上。
如果你就是后面的那个“接盘侠”的话，请睁大眼睛，严格签署移交手续，对前述的“留档备查”资料移交一定要签署清楚，不要嫌麻烦，一定要把移交的相关资料名称逐一写清楚，双方再签字，后续遇到税务局来稽查的时候，才能跟企业或老板说得清楚是谁的责任。
如果移交的时候不清不楚的，你接到手上可能就是“雷”。
人家老板不懂，就会简单的认为，还是前任会计人员好啊，在的时候什么事情也没有，税负还低，结果接任的会计来了后，税负增加，整天还这不对那不对，现在还整出税务局查出这么多问题！
当然，你可以把有些“责任”往“前任”头上推，但是如果“前任”是高升了或者已经离开企业，你怎么推呢？你推责任有证据吗？很多企业老板并清除这里面的道道，他只会简单的认为，是你这个“接盘侠”没有本事和能力。
尤其是有些小微企业原来是找代账公司做的，现在企业做大了，请了专业会计人员，需要把相关账目和资料从代账公司接过来。对于代账公司业务水平，我们不做评价，但是代账公司收费低廉，一个代理记账人员要负责很多企业，对于每家企业资料是不是能够按照要求“留档备查”，在移交时就需要认真验收了。
五、企业老板要对得起做“良心活”的会计人员
会计人员，在中小企业中的地位有时非常的尴尬，尤其是民营或私营企业。
在中小型民营企业，有时一个财务经理或财务总监的话语权可能还不如一个出纳人员，因为可能那出纳是老板娘，或者跟老板沾亲带故的七大姑八大姨，也有可能是老板或某个股东的“小三”……
会计人员的工作职责也决定了很多时候必要要说“不”，因此很多会计人员在企业是并不讨喜的，跟能够为老板直接创造业绩又能说会道的销售人员地位相差甚远。
加上很多会计人员本身不善言辞，只知道兢兢业业的做“老黄牛”，所以很多会计人员忠于职责和操守，为老板做了很多“良心活”，确实如大家经常调侃的一样：挣得是卖面粉的钱，操的是卖白粉的心。
面对默默奉献的会计人员，看得远的和懂得起其中原因的，或者吃过亏的老板，绝对不会克扣做“良心活”的会计人员。
六、会计人员如何做好这个“良心活”呢？
作为会计人员，无论老板怎么，我们也一定要对得起自己的这份职业，踏踏实实的做好“良心活”。即便是现在的老板看不到你的价值，可以跳槽离开，但是也不能让你在背后戳脊梁骨，说你为原单位留下了多少隐患或埋下了多少“雷”，否则你的名声就会在职场中“臭”。
企业所得税，是税种之王，放管服改革后，需要“留存备查”的东西也是最多，涉及到方方面面，很多人都是懵懵懂懂的，稍不注意就可能留下隐患。
本人从事企业财务工作近30年，担任企业财务负责人超20年，深知企业财税工作的不容易，结合本人对企业所得税和会计处理的研究，专门撰写并出版了《企业所得税实务和税务风险管理》，就是专门针对放管服改革后企业应如何进行税务管理，以及企业所得税方面需要“留存备查”的资料如何准备，以及该准备哪些资料等。在书中，我通过最新的税务规定和会计准则为依据，以实务操作案例的形式进行详细的讲解，只要按图索骥，一定能帮助广大企业会计人员做好“良心活”，大大提高业务素养。
来自业内一线财税大咖与实务人员阅读后
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