评论｜公考率先打破学历歧视值得期待
楚天都市报评论员 徐汉雄
教育部发布关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知。通知指出，树立正确用人导向，推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。（据12月1日《人民日报》客户端）
通知的精神回应了社会上有关打破学历歧视的呼声，尤其是推动党政机关等单位带头扭转“唯学历”的用人导向，这一点抓住了解决问题的牛鼻子，值得期待。
党政机关、事业单位、国有企业，都可以称作是吃公粮的，这类单位的招聘考试也常被称为“公考”。“公考”在各类招聘考试中有着举足轻重的地位，其一举一动可以起着风向标的作用。比如，曾经受到争议的乙肝歧视条款，也是在公务员录用中率先破除，其他招考纷纷参照公务员的体检标准，将乙肝歧视的帽子甩进了历史。打破学历歧视，也不妨从公务员考试中率先垂范，自然能起到一呼百应的作用。
现实中，学历歧视的难点与痛点，也常见于“公考”。因为民营企业、私营企业、个体企业、集体企业，用人上往往并没有那么多的条条框框，合乎需要就行。最需要不拘一格降人才的，就是公家单位。其实，《公务员法》对公务员的录用条件并没有学历限制，只要求“具有符合职位要求的文化程度和工作能力”，《公务员录用规定（试行）》也只是要求具备大专以上文化程度，同样没有其他限制。如果招聘考试唯名校、唯全日制，这对其他具有同等学历，或综合素质与工作能力并不差的人才来说，就有失公平，也违背了机会公平的原则。
因此，教育部的通知强调，要建立以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况。这个指导精神就很有必要了。此前，2005年的厦门市春季公务员招考，取消学历类别限制；江西省在2006年12月做出规定，全面推行同等学历同等报考公务员。两地的举措都引来舆论称赞，但这样的个例还是显得太少了，不足以引起普遍性的同频共振。
形成不拘一格降人才的用人氛围，还需要更多的破除学历歧视，也需要更多的党政机关等单位起带头作用，形成唯才是举的新常态后，学历歧视问题就不难解决了。