德国家族企业承诺在危机中尽可能不裁员

德国私营的家族公司被认为是德国经济的支柱之一。根据一项调查，他们在新冠大流行中，努力为增强社会凝聚力作出贡献。

杜伊斯堡－埃森大学周一发表的一项针对136家德国较大家族企业的调查显示，绝大多数德国家族企业都希望在尽可能不裁员的情况下度过新冠危机。接受调查的企业家中有40％希望弥补因危机或公司资产不足而造成的损失。部分是在确保流动性方面着手，部分是在增加股本方面，还有部分还计划增加对雇员的短时工作津贴。

该调查是有关德国家族企业对社会和社会承诺的更大规模研究的一部分。除这个调查外，研究人员还分析了德国500家最大家族企业的公开文件，其中近三分之二的年销售额超过5000万欧元。

因此，有80％的德国家族企业愿意将钱花在了慈善上，其中大部分都是投资和资助自己家乡地区的建设。委托该调查的慕尼黑的家族企业基金会的常务董事海德布雷德(Stefan Heidbreder)说：“他们的承诺很大一部分是针对当地的协会，社会文化组织和环境保护组织。” 除此之外，将近60％的受调查公司还经营企业内部的保障体系，例如以员工应急基金的形式。

在500家最大的家族企业中，几乎有一半(48％)拥有自己的基金会，其中大部分都是用于慈善目的的。这些基金会中的大多数投资面向教育和研究(61.8％)以及社会事业(45％)，许多基金会活跃于一个以上的领域。

当然，这些社会参与的动机不会完全是无私的：“除了利他主义的思想之外，与公司有联系员工的自我利益也起着作用，”研究人员表示，“但是这种利益并不会减少对社会的承诺。