「中学教师面试一半是博士」：善待他们就好

这几天，「中学教师面试一半是博士」的话题热起来了。据说还一度冲上了热搜榜。

话题说的是，有位北京师范大学生物学的硕士研究生缑晓雪，去一个深圳的「四大校（深圳最好的四所中学学校）」面试。据其说，生物学进入最后面试的有七个人，七人中有四个人都是博士。「我听在场面试的人说，化学那边全都是博士。」

印象中，能够跻身热搜榜的，都是热得烫手的事件。但这么个事儿，我连着看了几天的相关讨论，就没看出来，它凭什么能够冲上热搜。不过就是大学生求职热中的一个小插曲嘛。

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大的方面说，有这么多高学历的人才愿意到中学当老师，是好事一桩啊。我看到有人说这是「大材小用」「人才浪费」。没必要这么上纲上线吧。

面临就业的大学生（也包括博士生），谁的本事谁知道，谁的前途谁知道。而且这些年以来，大学生就业早就是个激烈竞争的场面了。谁不想出了校门，顺利找一份工作先干着？

因此，我对这件事的看法，首先是把它放在就业的篮子里。它原本就是大学生们的正常的求职。它关乎就业，关乎走出校门后的第一个饭碗子。仅此而已。

在这里，我祝愿有意向参与中小学招聘的大学生们，都能如愿以偿，求职成功！

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但我还是有一些另外的想法的。写在下面。

一个是，大学生们加入了教师队伍，成了人民教师的一员，作为所在学校的原有人员，以及学校的上级部门，要对他们平等相待。

现在的职场上，可以说天南海北的都有。这也是改革开放带来的新气象，取得的新成果。但在一些地方，一些单位，可能会存在这样那样的现象，比如「欺生」。

有的人对新来的人，总是另眼相看，或者戴着墨色眼镜看人。不是过去那种明面上的「欺生」，而是一种较为隐蔽的「欺生」：对新进人员要求严格，而对老人员却很宽松；一些做样子、走过场的琐碎事，一股脑都交给新人，一下子让人家感到凉飕飕的。

可能还有的，对新人的待遇，与老人相比搞双标。

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人家可是抱着满怀希望来的，如果单位尽弄些不着调的幺蛾子，最终会寒了人家原来的一颗热心的。

另一个是，新人在学校里工作几年以后，有的会因为各种各样的原因，而提出调动或者离职。但有的学校，偏偏故意为离职设置了几乎难以跨越的门槛。——想调动？那得校长同意，那得上级教育主管部门签字盖章。但据说，他们的同意和签字，从没有过破例。

我在皖北的一个县城里，这样的事听的不少。

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我有个熟人，据他说他原来所在的乡镇中心学校校长，早就准备培养他，让他在几年后当副校长。但副校长尚未成真，有一个选调到市里的机会。结果，那个校长就硬是不给他签字。经过了好一番折腾，原来的交情都折腾光了。后来在某些场合下碰面，他们甚至形同陌路，装作互不认识。这是何苦啊。

不论是大专生、本科生，还是硕士生、博士生，他一旦求职成功，就是一个普通的教师。他们需要关怀，需要爱护，需要平等。而作为接收他们的学校也好，教育主管部门也好，善待他们就好。

——不能人家来求职的时候，因为人家是高材生，而是一张热脸；等到入职后成了下属，就变成了一张冷脸。这就不厚道了。这个冲上热搜的话题，也就白热了一回。