北大硕士生工作两年，入职互联网公司晒出月薪，却直言压力大

近年来有很多高学历的大学生或者是年轻人，在进入社会以后，都希望自己能够入职互联网公司，这样才能够获得好的发展，因为这些大学生能够通过个人实力得到老板赏识，可是有些高学历的年轻人却发现自己无论如何努力，可能最后都会被领导所排挤。

前不久笔者便看到这样一个案例，有位北大硕士生在论坛中吐槽：他现在已经工作两年，近日便入职了一家互联网公司，月薪3万，可是他却觉得压力很大，因为每天工作时间超过了13个小时以上，看到同事能够轻轻松松晋升提拔，而自己运用这么高的学历，却还是没有办法拿高薪，没有办法获得较高职位，因此他觉得领导根本就对自己并不是很认同，无法找到自己的伯乐。

笔者看到这位北大硕士生的工作经历和收入情况也是很有感受，笔者认为：

有很多年轻人在进入职场工作以后，并不想让自己成为廉价劳动力，因为当初领导给予他们许诺了高薪待遇，所以这些员工渴望在职场中证明自己能够被领导认同价值，那么就再好不过了。

毕竟每个员工的职场发展都是有所不同的，大家在公司里盲目努力熬夜加班，可能都没有办法针对正确领导，因此才无法观察到领导对自己到底是什么样的态度，有很多年轻人在一些大平台大公司里渴望被欣赏，渴望被认可，可是却没有办法给领导留下较好的印象。

所以笔者也是建议大家：在公司工作遇到被领导求贤若渴的时候，你会发现领导会认同你的想法，而且会给予你安排很多重要任务，其实领导就是为了培养你，希望你能够帮助公司的业绩翻番。

不过还有不少的年轻人在职场中学历很高，能力却很差，执行能力一般，没有较高的工作效率，只会被领导所责怪，领导说翻脸就翻脸，让员工在职场中没有后路，所以大家在公司打拼的时候，也应该学会努力的去调整自己的工作态度和工作观念，如果你总是敷衍了事的对待工作，或者是难以承受相应的工作压力，那么领导便会觉得你在职场中就是一个胆小鬼。

员工负责了很多任务，却没有任何成果，如果员工从事的都是一些琐琐碎的工作，领导自然就没有了关注员工的欲望，这些员工在领导眼里存在感就会比较弱，任你是大北大或者清华的毕业生，可能在公司里都是被公司裁员的重要人选，出现在裁员名单上，这其实都是员工一手造成的。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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