遇到劳动争议，只知劳动部门投诉？没分清渠道方式，费时还没效果
目前来说，一线城市各个部门处理这些事务都是非常有效率的，以下内容主要针对非一线城市！
在我们的工作生涯中，难免会遇到劳动争议，比如这次疫情期间，遇到劳动争议的员工比较多。对于员工来说。自己的劳动权益受损，第一时间想到就是去劳动部门投诉，但因没有根据自己的诉求精准的去操作，结果费时费力来回跑，还没有预期的效果。【如果是在一线城市工作的朋友，本人可以快速的浏览就可以，如果不是在一线城市工作的朋友，那一定要仔细看！】
究竟是什么原因造成这样的结果呢？究其原因，就是没有选择正确的渠道方式，造成自己跑断腿却无法解决的情况！实际上，只要我们选择正确的渠道，那就要简单很多！为什么我们去相关部门投诉劳动权益受侵害时，老是碰到基层窗口人员推诿踢皮球，我们该怎么办？【一定要看到最后，最后一段讲具体操作方法】
劳动权益受侵害时，员工常见诉求大体分为这几种
我们先将劳动权益受到侵害时，员工的诉求梳理一下，就会非常明确，首先要区分哪些权益属于劳动争议，哪些不属于。
一、确认劳动关系、未签劳动合同双倍工资
如果没有签劳动合同，但遇到了工伤、病假等一些情况、或要求公司支付未签劳动合同的双倍工资时，需要先确认劳动关系，才能进行进一步的报销或要求赔偿。特别是申请工伤相关待遇时，如果没有劳动合同，那只能提供劳动仲裁的裁决书来确认劳动关系。
二、要求公司继续履行劳动合同
这类情况多发生在产假、病假医疗期等情况下，公司直接解除劳动合同。但员工因为被解除劳动合同，可能导致社保停缴，进而影响到员工能享受的劳动权益。
三、要求公司支付拖欠的工资、克扣的工资、加班费、年休假工资等
这些都可以划分为劳动报酬类。细分开来，可以分为公司未支付或拖欠的工资、公司克扣的工资。
四、解除、终止劳动合同的经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。这里只需要知道赔偿金是经济补偿金的两倍。
五、要求开具离职证明，办理社保关系转移。这一样可以要求，防止有公司故意不开具离职证明等。
六、要求补缴社保或足额缴纳社保。这里要注意的未足额缴纳社保不属于劳动争议范畴，但完全没缴纳社保，法院是可以判决的。大部分员工都遇到过未足额缴纳社保的情况。
对于劳动权益受到侵害的投诉究竟有哪些渠道？
一谈到公司损害员工的合法劳动权益，大部分人脱口而出就是去劳动部门投诉。实际上有些人还弄不清这个劳动部门究竟是什么一个意思！其实大部分人说的劳动部门，就是法律上说的劳动行政部门，也就是当地的劳动监察部门，也可以通俗的说是劳动监察大队。
另外一个就是当地的劳动仲裁部门，全称是劳动人事争议仲裁委员会，为了方便，大家都简称为劳动仲裁。
有些人还忽略了一个部门，那就是社保部门。实际上社保补缴都是要通过社保部门，而且目前来说，社保部门的稽查组是有执法权的。
劳动监察大队、劳动仲裁、社保部门究竟有什么区别呢？
一、劳动监察大队
实际上劳动监察大队是一个执法部门当于派出所的功能，不过他的权限更多的是查处公司在劳动关系方面的违法行为，而对于员工的诉求更多的是协调。
综合来说，也就是说劳动监察大队可以处罚公司，也可以责令公司支付拖欠员工的工资等，但如果公司宁愿接受处罚也不支付拖欠的公司，那么劳动监察大队还是有点被动的。劳动监察大队的两大功能就是责令和罚款，对于公司拒绝履行的，劳动监察大队很难强制执行，最终还是要通过法院。
而最关键的，劳动监察大队受理投诉立案时间到完结的规定期限也是60个工作日，而且特殊情况还能延长30个工作日。注意是工作日，不是自然日。相比劳动仲裁委员会的45日（最长60日）内完结，这得要浪费员工多少时间？
像非一线城市，很多时候员工不催，劳动监察大队根本就不会主动给员工反馈。当然一线城市的劳动监察大队还是很不错的，基本上1-2周就会有结果。
二、劳动仲裁委员会
劳动仲裁委员会可以看做是一个专门受理劳动争议的小型法院，也就是所有的劳动争议要想起诉到法院，那么无论劳动仲裁受不受理，都必须要先经过劳动仲裁。
劳动仲裁委员会可以对劳动争议的请求进行裁决，而且可以设置公司的执行时间，如果公司在制定时间内没有执行裁决书或没有起诉到法院，那么员工是可以向法院申请强制执行的。
劳动仲裁的案件正常45日，最长60日必须出结果。有人说不可能，我遇到的劳动仲裁案子三四个月还没出结果。别急，具体看最后一段。
三、社保部门
社保部门受理未依法缴纳社保、未足额缴纳社保等关于社保的投诉，但实际上很多员工去投诉社保的问题，社保窗口人员要么推脱说只能帮忙和公司协调，因为没有执法权，要么就推脱说社保问题是税务部门再管，要去找税务。实际这就是典型的推诿责任。记得一定要按照最后一段的办法来进行。
正常在员工投诉补缴社保被受理后，社保部门应当要求公司在规定时间内完成补缴（很多地方是一个月期限）。否则员工可以申请强制执行。
为什么我们投诉劳动权益受侵害时，老是受理人员推诿踢皮球，究竟该怎么办？
这是很多朋友和我聊天时都遇到过的情况，为什么会出现这样？其实我们细想之下，就不难明白，所有的劳动争议，相关部门肯定想以调解的方式结束，而不要弄到立案或仲裁来进行。
正常劳动监察大队、劳动仲裁、社保部门，在办理这些事情的时候，首先面对的是窗口受理人员，而恰恰是这些窗口人员经常踢皮球、设门槛、消极应对，员工不主动，他们也不积极。遇到这些情况要如何应对呢？
一、优先选择申请劳动仲裁，这没什么好说的。
同样的需要耗费那么长时间，不如直接申请劳动仲裁，没必要去劳动监察大队在浪费时间，因为去了也不一定得到有效结果，就算有结果了，公司也不一定执行。
记得只要你准备齐了劳动合同或劳动关系证明材料、身份证复印件、公司的工商信息、仲裁申请书、证据清单及内容，那么劳动仲裁在收材料后必须要给予收材料的回执，然后在5日内要么做出书面受理决定，要么作出不受理的决定。在这种情况下，劳动仲裁受理人员没有权力拒绝，或者直接要求员工修改仲裁请求。
但在实际当中，劳动仲裁窗口人员，故意不给收材料的书面证明、或者要求员工必须删除某个仲裁请求，这都是不合规的行为。只有你没准备齐上一段的必备材料，劳动仲裁窗口人员才可以拒绝收材料。
还有一种情况就是很多人遇到的劳动仲裁远超60天还没结果，那么自里拿到受理通知书开始，超过60天没结果，就可以直接去法院起诉，别等了！那么什么时候能拿到受理通知书?上面说的，提交材料后的5日内，如果故意不给，则参照下一面这一条。
如果我们遇到这种情况，一是找劳动仲裁的领导，二是打上级人社部门的投诉电话，三是打12345市长热线。一定要自己坚持，不卑不亢，不要被窗口人员给糊弄了！
二、如果有些必须要劳动监察受理给予证据的，也可以选择。
实际到目前来说，除非是想公司受到处罚，如果是为了个人的工资、补偿金等诉求，还真没有去劳动监察投诉的必要。因为劳动监察窗口人员会以各种理由不给员工出具书面的受理文件。
基本上只有出现“公司故意不然给员工上班”等不好取证的情况，才需要劳动监察的受理和处理记录作为后续申请劳动仲裁的证据。但这个时候，可能会遇到各种拖延的理由，那么我们一定要隔两天打电话催一下，如果没结果或故意不接电话。那么毫不犹豫打12345市长热线要求解决，现在这个社会自己的合理诉求不用担心报复这些。
三、社保部门去投诉社保补缴事宜。
这个一样会遇到窗口受理人员各种理由拒绝！要么就是可以帮忙和公司沟通，但公司不同意，他们没有执法权就没办法；要么就是社保补缴划到税务，要找税务;或者员工交了材料后，也不给员工书面的回执。
社保补缴问题，你只要提交劳动合同复印件、身份证复印件、工资记录、社保缴费清单（如果是未足额缴需要交这个清单，如果是完全没缴的则可以不用），这种情况下，社保窗口受理人员也没有权力拒绝受理立案。
如果出现拒绝踢皮球，立即打上级人力资源与社会保障局的投诉电话，再不行，打12345市长热线。
总的来说，根据很多朋友遇到的实际情况，目前非一线城市，只有12345市长热线和市一级的投诉电话是最有效，以上说的这些办法只有靠自己积极主动去跟进，这也是无奈之举！以上内容是结合很多员工实际遇到的情况整理而成，若有影响到个别部门，只能抱歉！