谁是你朋友圈的顶尖人才？

这是公众号第459篇原创内容，2019年第90篇。

祖国生日的第二天，我度过了自己的39岁生日。在上一篇以生日为主题的公众号里，收到了52个朋友的留言，38位朋友的赞赏。在此表示感谢！

十一假期快过完了，不知道朋友们的旅程是否已经结束？玩的是否开心？我这个十一哪也没去，安安静静的看书、陪家人。选择了自由职业的方式，就不和平时没机会出门的朋友去挤高速了。之所以没有更多更新，是不想打搅大家的假期。

作为一个第一优势是伯乐的人，作为一个自我定位是潜能教练的人，识人是非常重要的能力。我不敢说自己具备识人的能力，但多年观察思考再加上读书，还是有一些可以分享的内容。

今天的内容属于人才观的范畴，过去在公众号曾经写过好几篇于此相关的：怎么分辨一个人是否优秀、越优秀的人越懂得欣赏别人、优秀的人总是相似的、你有没有佩服过一个人？、跨越五十年的吸引力。之所以过去写过这么多这方面的内容，原因在于如何判断周围哪些人是更优秀的，决定了我们的择友、交流、学习和咨询对象。更多和更优秀的人接触，我们就能变得更优秀。

今天和大家聊聊我对顶尖人才的认识。

1

顶尖人才是优秀中最优秀的人，如何识别这样的人就更加有意义了。如果能够有机会遇到这样的人，一定要关注，一定要追随、一定要合作、一定要加入。成功的人很多，但完全依靠自己成功的人寥寥无几。更多的人都属于因人成事。可供我们因他而成事的人，就是顶尖人才。

伟大如恩格斯，如果不是遇到和帮助了马克思，恐怕绝不会名留青史。伟大如周总理，如果不是遇到和追随了毛泽东，退而让贤、甘居其后，不仅他自己不会被人民铭记，恐怕伟大祖国的历史都会改写。伟大如查理芒格，如果不是遇到了巴菲特，成为彼此一生的合作伙伴，恐怕不会被我们熟知。连阿里创业初期的十八罗汉，如果不是遇到马云加入阿里，恐怕人生成就要低几个量级。这就是因人成事。

所谓顶尖人才，其实就是某一方面超过绝大多数人。这样的人，在人群当中的比例不会高于百万分之一，甚至只有千万分之一，否则也称不上顶尖。顶尖人才如若风云际会，便可开天辟地。也就是所谓治世之能臣、乱世之枭雄。在商业社会，顶尖人才更多的表现机会，是缔造一个伟大的企业，成为一个伟大的企业家。

顶尖人才一般会具备哪些特质？或者说具备了哪些特质的人才有可能成为顶尖人才？

2

即便全世界都怀疑、都反对，仍然相信自己价值的自信。

这种自信既来自于最清醒的自我认知，也来自于伟大使命的召唤。

顶尖人才和优秀人才最大的区别，往往就在于此。

优秀人才对于周围人的评价和看法往往非常在意，会更多受周围环境的影响，也因此会成为朋友圈中非常受欢迎的人。而顶尖人才不需要、也不会刻意赢得别人的理解和欣赏。某种程度上，是高冷的、是孤傲的、是曲高和寡的。

做任何有可能成为伟大的事业，都意味着需要长时间被周围人的怀疑甚至反对所包围。如果不具备全世界都反对还可以仍然坚持的自信，早晚都会放弃。

有一种感受，叫做迎着冷眼与嘲笑。顶尖人才总是容易生活在周围人的冷眼和嘲笑中，至少在相当长的早期。起步阶段是最艰难的。原因也很简单，世人终归慧眼识珠的少：只习惯于崇拜远在天边的传说，不能够识别近在眼前的伟大。

腾讯在早期有多艰难，以至于马化腾需要假扮女性在QQ里与人聊天。这样的经历和做法一定可以赢得很多周围人的嘲笑。天才发明家特斯拉长期生活在爱迪生的打击和嘲讽中。巴菲特几乎以一人之力对抗着学术圈的有效市场假说，即便价值投资获得了如此伟大的成功，教科书也从未因为他而改变，金融界能够真正理解和相信的人仍旧是少数。蔚来汽车即便造出接近完美的ES8和ES6，提供了几乎难以想象的服务，仍然不断被媒体质疑，股价大跌。

3

胸怀伟大理想，以使命必达的信念无比坚定的坚持。

对于一个人的内心来说，没有任何一种力量会大于理想、使命和信念。也只有坚定的理想、使命和信念，才能支撑一个人在冷眼和嘲笑中、艰难和困境中不断前行，绝不放弃。

正是由于伟大理想的难以实现，才会激励一个人一生从不停步的努力。正因为要去的地方在目光不能及的远方，才会星夜兼程赶路。

没有伟大理想，再优秀的人也成为不了顶尖人才。因为离开伟大理想，要走的路就会很近、就会容易到达，走到了就会自然而然停下来。

伟大理想决定了一个人的胸怀、视野、格局。胸怀、视野和格局是很多优秀人才一生难以逾越的屏障。原因就在于没有伟大理想。

一个企业的使命，只应该是创始人的理想。如果一个企业没有真正的使命，如果一个企业的创始人没有真正的理想，那就很容易到达瓶颈、陷入停滞、不再发展。现实中太多企业的使命，只是创始人觉得看起来不错的一句话。这种情况下，企业限于平庸总是在所难免的。

我慢慢觉得，一个不是顶尖人才的人，特别是一个没有理想的人，本不应该去创业，也不可能创立出一家有前景的企业。

阿里的使命是让天下没有难做的生意。星巴克的使命是激发并孕育人文精神。无印良品的使命是以真正必要的方式，制造生活中基本的、并真正需要的产品。麦肯锡的使命是帮助杰出的公司和政府更为成功。这些公司之所以能够达到或者接近一个伟大公司，都因为公司的使命就是创始人的理想，创始人就是一个有理想的人。

4

成则造福众生、败则毁灭自己的牺牲精神。

伟大的成功，总会有巨大的风险。轻则贫困潦倒、重则家破人散。

任何一个顶尖人才，如果退而求其次，都一定可以获得大多数人羡慕的生活。而放弃这样的生活，选择一条极难实现的路，难道不是一种牺牲精神吗？

在战争年代，成为一代枭雄意味着随时有灭族的风险。在商业社会，缔造一个伟大企业也需要肩负太多的责任和压力。

商业社会的主题始终是财富。创造财富的过程是充满风险的。当财富较少时，属于个人和家庭。当财富积累的一定数量的时候，最终只属于社会。明白了这个道理，仍然在不断创造财富的人，就是一种牺牲精神。世界范围内那么多伟大的企业家，在毕生追求财富增值之后，最终选择捐献出绝大多数财富，就是一种牺牲精神。巴菲特、比尔盖茨、扎克伯格都在此列。在现在的中国，还有很多企业家不明白这个道理，只想把巨额财富占为己有，或者家族遗传。

识别一个人是顶尖人才还是优秀人才，就看他是否仅仅满足于自己的富足。太多优秀的人得到了不错的物质条件，过上了很多人羡慕的生活，就沾沾自喜、引以为荣、炫耀之极，没有更多想到去帮助别人，没有想到让更多人都能过上这样的生活。这就是缺乏牺牲精神的表现。

5

写完上面的内容，想和朋友们交流两个问题：