单位给个空白劳动合同,你签了吗?

一,先来谈签劳动合同的重要性。

劳动合同是直接证明劳

动关系的的依据。它载明的主要条款是以后解决劳动纠纷的依据。

依据《劳动合同法》第十17条,《劳动合同》中有以下几点,必须注明:

①劳动合同期限

劳动合同期限,约定了劳动关系的时间。栽明了入职时间,工作期限。转正,离职都有依据。另外,劳动合同期限,也是证明工龄的重要依据。

②工作内容

工作内容一般有岗位名称和职责。是公司不得随意调岗的依据。

③工作地点

工作地点的事先约定,对于以后的调配,或遭遇企业搬等,如果自己不愿过去,能不能维权获得赔偿的问题。

④工作时间和休息休假

合同要约定每天的工作时间,每周的休息天和法定节假日的休息方式。员工可以据此来维权

⑤劳动报酬

合同中有约定试用期工资、转正工资、工资计发等内容。

⑥社会保险

企业将按《劳动法》依法缴纳社保。企业必须向员工声明。

……

从以上合同必备条款可以看出,一份完整而实际的合同,对员工多重要。

二,下面来说签“空白劳动合同”的后果。

案例

王某于2014年5月21日入职一家电子厂工作,入职当天,工厂人事管理员,拿了两张空白劳动合同下来,只叫王某在上面签了个人名字,就收回了。

王某觉得得来工作不易,就没有提更多的要求,一直工作到2015年底,离职后,才想起曾经签的空白劳动合同。

于是以“未签劳动同”(实际是签的空白劳动合同),提起劳动仲裁,要求工厂支付2014年5月21日至2015年4月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额。

但经仲裁院查明:

原告主张被告支2014年5月21日至2015年4月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额,但根据被告提供的劳动合同,原、被告于2014年5月1日已经签订了合同期限为2014年5月1日起至2017年12月30日止的劳动合同。

原告确认劳动合同上的签名是其本人所签,但主张签订的是空白劳动合同,却并未能举证证明,且原告作为完全民事行为能力人,应清楚知悉其在劳动合同上签名的法律后果。

仲裁结果:

原告主张双方无签订劳动合同,诉请被告支付未签订劳动合同双倍工资差额,没有事实和法律依据,本院不予支持。被仲裁院驳回请求。

结束语

空白劳动合同,不但可以事后填写(而且自己没掌握一份,很难得到映证),自然要承担签名的法律后果。

而实际中,一些单位不给员工合同,通常在员工签字时,这些部分的关键内容会空着。

单位这种作法手段,目的很狡诈,如果遇到劳动纠纷,单位再填入对自己有利的内容,来规避以后和员工的劳动纠纷,保护自己的主动地位,避免或降低损失,让员工“有苦说不出”。

员工处于弱势地位,为了保住一份工作,任由处置。事后维权很难。

《 劳动合同》作为有力证据。劳动者一开始就要求签合同,并且在签时,最好要求里面的空格都要填清楚,以免单位日后填写不利证据;并有权利要求单位给一份劳动合同。

入职新单位时,如果遇到不给员工《劳动合同》,说明一开始就在算计员工入。入职这样的单位时,要考虑好日后的利害关系,或者不选择这样的单位也罢。

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