申请劳动仲裁的时效为1年，1年的仲裁时效可以中断

我是杭州邹祺明律师，劳动者申请劳动仲裁的时效是1年，1年的仲裁时效可以发生中断。

仲裁时效发生中断的意思是在一年的仲裁时效期间内发生劳动者向用人单位主张过权利、向国家有关部门请求过救济或者用人单位同意履行义务的情形时，过去的仲裁时效清零，这些情形消灭后开始重新计算1年仲裁时效。

在一年的仲裁时效期间内通过电话、微信、快递等方式主张过权利或者用人单位同意履行义务等这些情形，从发生到结束的过程很短，情形一出现可能就消灭了，所以会从情形出现就开始重新计算1年仲裁时效。若向劳动监察大队投诉，在监察大队处理投诉的过程中诉讼时效一直处于中断状态，劳动监察大队告知劳动者无法处理，中断情形消灭开始重新计算仲裁时效。

仲裁时效是法律对劳动者权利的一种限制，当发生劳动争议时劳动者应当积极主动维权，不要等到法律的保护期超过了才行使。虽然法律规定了仲裁时效可以中断，但需要劳动者拿出证据证明自己在一年内主张过权利或向国家部门寻求救济，特别是电子证据不利于保存，容易丢失，加大了仲裁风险。