劳动仲裁是否受时效限制?

来源:法务之家(ID:law114-com-cn)

投稿作者:朱笑甜律师,现执业于上海新闵律师事务所,联系方式:17621876738

裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在时效期限内及时行使权利,避免超出仲裁时效。
一、相关法律
(一)中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(二)人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知(人社厅明电[2020]5号)
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。
二、相关案例
(一)上海某公司与宋某劳动合同纠纷(2021)沪0112民初15323号
本院认为,根据相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2019年8月5日解除了被告的劳动合同,仲裁时效期间应从当日开始起算。而原告迟至2020年12月15日方才提出仲裁申请,要求被告赔偿其相关损失。现原告未能提供证据证明其提出本案请求时存在时效中止或中断的情形,故原告的请求事项,显已超过仲裁时效。本院采信被告有关原告主张已超仲裁时效之观点,对原告的诉讼请求不予支持。
(二)宋某与某有限公司上海分公司劳动合同纠纷(2021)沪0104民初3051号
本院认为,双方劳动关系于2018年3月23日终止,而宋某于2020年8月19日方申请劳动仲裁,现有证据未能证明宋某存在导致仲裁时效中止、中断的情形,故宋某关于2017年10月1日至2018年3月23日奖金的请求已超过仲裁时效,本院不予支持。
(三)宋某与上海某汽车租赁有限公司劳动合同纠纷(2021)沪0117民初2042号
本院认为,本案的争议焦点为原告的主张是否已过时效。本案中,被告每月以银行转账形式支付原告工资至2017年4月,且被告明确之后双方再无任何关系,原告对此虽不予认可,但未能提供证据证明2017年4月之后仍为被告提供劳动并由被告支付工资。况且,原告于2018年3月1日起与玺智公司签订了劳动合同,并确认自2018年3月1日至2020年6月30日与玺智公司建立了劳动合同关系,原告理应知晓与被告之间的劳动关系就此终止。现原告陈述于2020年8月申请劳动仲裁,且原告无其他证据证明存在诉讼时效中断或中止的情形,故对于原告要求被告支付加班工资及二倍工资差额的请求,已过一年时效,本院不予支持。
三、总结
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据该条第三款的规定,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。需要注意的是,该种情形下,劳动者应当保留好时效中止的相关证据,并在中止事由消除后及时行使权利。

此外,根据该条第四款的规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。可见,劳动仲裁时效分为普通仲裁时效和特别仲裁时效。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的,应当适用特别仲裁时效,即其仲裁时效不受“知道或者应当知道权利被侵害之日起一年”的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


(0)

相关推荐

  • 十大优秀案例(九)| 关于年终奖的认定

    裁判要点 年终奖的发放并非用人单位的法定义务,年终奖的发放的依据一般可通过用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定年终奖的发放条件和发放标准,或是用人单位自行制定的且经过民主程序公示的规章制度,若既无合同 ...

  • 劳动争议裁判规则-二倍工资的仲裁时效篇

    二倍工资适用普通仲裁时效制度还是劳动报酬特殊仲裁时效制度?二倍工资的仲裁时效从何时开始计算?本期就解析二倍工资的仲裁时效问题. 本期目录索引 一.双倍工资仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算 二.确 ...

  • 姜晓林与渤海财险浙江分公司劳动争议案一审判决书

    提示:原告对其提供的证据的真实性.合法性.关联性未尽到证明责任,应承担举证不能的后果.  另,超过了时效. 衢州市柯城区人民法院 民 事 判 决 书 (2012)衢柯民初字第413号 原告:姜晓林. ...

  • 补缴社保不受时效限制的那些理由『附最高院、人社部、全国人大法工委意见』

    劳动法从业者都知道劳动争议案件的仲裁时效为1年,劳动监察追溯时效为2年,实践中处理社保争议的机构有社会保险行政部门.社会保险费征收机构或税务机关,各机构甚至同一机构对于社会保险的追诉时效观点不一,特别 ...

  • 抚养费的执行是否受时效限制?

    本文是君之道思考的第373期文章  抚养费的支付经常是按月或按季度分期支付,在判决生效后,当义务人不履行支付义务或部分期间不履行支付义务时,如何申请执行将成为实现被抚养人合法权益的重要问题.本期我们将 ...

  • 【裁判者说】犯罪行为被追诉受时效限制的前提

    案件提要 犯罪行为适用1979年刑法时,在人民法院.人民检察院.公安机关采取强制措施以后,逃避侦查或者审判的,不受追诉期限的限制,应予追究刑事责任.如未被采取过强制措施,则应受追诉期限的限制:超过追诉 ...

  • 法院:缴存住房公积金属法定义务,补缴不受时效限制!

    班禅公司于1988年8月6日成立,性质为有限责任公司(台港澳与境内合资). 2017年3月,公司员工龙小萍.孔小娣.余小珍向住房公积金中心提出申告,要求公司为龙小萍.孔小娣各补缴在职期间(2008年2 ...

  • 民事案件申请再审是否受时效限制?

    来源:法务之家(ID:law114-com-cn) 投稿作者:许俊俊律师,2017年毕业于复旦大学法律硕士专业,现执业于北京盈科(上海)律师事务所 当事人对已经发生法律效力的判决.裁定,认为有错误的, ...

  • 民事诉讼时效和劳动仲裁时效的关系界定与正确适用

    [案情]被告某公司于1996 年5 月23 日成立,于1997 年1 月为原告孙某颁发1996 年度创业立功先进个人称号荣誉证书.上述事实,有荣誉证书.企业信息.职工工资清册及当事人陈述证实.其中涉及 ...

  • 劳动仲裁超过时效怎么办

    来源:法律快车整合 作者:小编 0 553 劳动者如果跟用人单位产生纠纷需要进行劳动仲裁的话,一定要注意时效问题,要想保护自己的合法权利,要在法定的期限内主张权利,否则可能就会丧失这一权利.那么如果劳 ...

  • 【转】劳动仲裁时效不等于诉讼时效

    劳动仲裁时效不等于诉讼时效 事例:某企业根据政策对职工的工资进行调整,并将结果张榜公布.职工马某称其工资调整有误,多次上访要求更改其工资标准.在上访二年后申请了劳动争议仲裁,仲裁机关认为已超过申请仲裁 ...

  • 确认劳动关系是否受一年时效限制?

    [导读] 劳动者在维权过程中,往往为维护自己的合法权益首先要对是否与用人单位存在劳动关系进行申请确认.仲裁和司法实践中,摆在裁判者面前的是劳动关系确认是否适用仲裁时效的问题,由于缺乏统一的法律规范,不 ...