为何公司会想办法弄走优秀员工，却又要继续招人？原因很简单

公司的员工离职本身一个很常见的事情，但是在每年年底都会有一大批员工离职，甚至在这些员工中有大多数的员工是我们所认为的优秀员工，而企业对这些优秀员工的离职也十分痛快。按道理来说，在公司发展中，优秀员工基本上可以说是推动公司不断向前的助推力，为什么公司要想办法弄走优秀员工，而选择在市场中继续招人？其实都是我们想错了，原因很简单。

为何公司会想办法弄走优秀员工对于每个员工来说，在考虑公司的过程中首先想到的是自身的发展前途。比如这个公司能够让我在这领域有快速的提升，或者让我能够在多长时间内做到什么管理层的位置，实现薪资或者是阶层的提升。尤其是对于优秀员工来说，他们在选择公司的过程中也更会看重公司的未来的发展空间。尤其是现代化的社会中公司与员工的选择其实是一个双向的过程，而一些优秀员工选择离职的最主要原因是在现在的公司内，他觉得没有上升空间了，因此想要寻求新的发展方向。

尤其是对优秀员工来说，提升和提拔的过程一般都要比普通员工快，他们在工作过程中所表现的能力更能得到老板的赏识。但是在优秀员工晋升到一定程度后，尤其是对于小型的公司来说已经没有适合他发展的空间，因此在这种情况下，他们会选择离开。公司即使是挽留，也是没有效果，因此公司会果断放手，寻找适合的符合公司要求的职员。

还有在公司的一些岗位上，老板更需要的是值得信任的人，而不是刚入职的优秀员工，因此优秀员工在公司的发展中，虽然自身具备一定的优秀的工作能力，但是老板会出于对公司运营安全的考虑，不会将优秀员工放在比较关键的岗位。在这种情况下，就会对优秀员工的心理造成一定的心理落差。

通常员工都会通过对比的方式来提高自身对于公司的满意度，公司是否能够根据员工的能力进行合适的工作分配也是提高员工对公司满意度的一项重要指标，而老板的这种方式更是使优秀员工认为有些岗位能力不如自己的人却领先于自己，产生一种心理不平衡感。如果优秀员工在工作的过程中长期遭受这种不平等的待遇，就会感觉自己受到排挤，因此会选择自己走出公司。

除了这些主动离开公司的优秀人员，还有些优秀员工是被公司主动辞退的，像有些优秀员工因为在工作中表现出色或者是成绩优异往往能影响他人，而如果这些具有影响力的优秀员工在公司团体内大搞小团体，会对公司内部的团结造成影响，尤其是在一些影响公司与员工关系的处理中，如果这些优质员工带头发牢骚或者发表一些不当的言论，就会危及到公司的管理。所以在这种情况下，这类型的优秀员工会被企业认为是影响公司团结和不利于公司管理的主要因素，会被公司清除。

还有一部分员工是因为在工作过程中表现出的工作能力过强，甚至是工作能力超出老板，控制的范围内而被开除。在公司的发展过程中，往往会因为业务需要组建起一支实力较强的工作团队，这些团队可以说是公司发展的核心。公司的大多数客户都会集聚在这些优秀团队上，如果这些优秀员工无法被公司拿捏，如果他们一旦想有跳槽，公司将会损失大批的优质资源。

尤其是优秀员工如果在带走公司的团队或者业务的话，对公司的发展来说更是不可弥补的损失，因此对于大多数的老板来说，他们会认为优秀员工可以再招，但是如果真的发展成优秀员工带走公司核心业务的情况，那么公司将会面临着很大的生存危机，因此在这种情况下，大多数公司老板的选择都是舍弃优秀员工，保存自己的发展业务。

参考资料：参考消息网