如今年轻员工，不是随便就能留住
在网上看到一些老板各种嘲讽，现在的员工“不识好歹”，其言语中无非表达着这样的意思：“我给你工作，给你赚钱的机会，让你做点事怎么就不行呢？做得好好的，怎么就不干了呢？如今年轻人太贪婪，以前就能做，现在就不能做，怎么样呢？”
或许老板和员工之间，有着天然的对立，但生而为人，在这个时代下，年轻人到底要的是什么呢？
有时候离开，并不是因为忘了初心，也不是因为不够安稳，只是因为恐惧。
没错，就是恐惧，恐惧的是时代在发展，自己却没有什么提升，我现在所做的，是老板想要我做的，时间长了却不再能跟上时代，没有提升，就没有未来，不是吗？
恐惧，终究是因为能力不足，更加让人焦虑的是，如果一直停留在原地，连提升的机会都没有，那么又该如何呢？对于现在的年轻人来说，最难的是自己想做的，并不是企业想要的，自己想得到的，也不是企业想给的。
而对于企业而言，每个老板希望用最低的成本，迫使员工做自己想要员工做的事情，并且越多越好。可不是每个老板内心中都能掌握好这个“度”。
作为已经不再很年轻的人，能留给自己寻找出路的时间所剩无几，自认为不是懒惰的人，连没有任何收入的自媒体平台，五年的时间从未停止过更新，却也不得不承认，这世界上有些事，并不是努力就能有成果的，最可悲的，是连努力的机会都没有。
我们，真的不是不识好歹，也不是毫无进取心，而是对未来的忧虑。现在的企业老板，当初为什么选择创业呢？难道是为了在一个岗位上工作一辈子吗？如果真有这样的打算，过几年更多年轻人进入市场，老员工还不是“死得很惨”吗？
或许在这里，有人会说：“学习和努力任何时间都可以，别
给自己找借口！”作为普通人，并不是每个人都能获得自由，当你从早上五六点钟开始挤公交和地铁到公司，晚上八九点钟才回到家，二十四小时等候老板的召唤，请问时间在哪里呢？时间还是有的，可在这种压力和心理状态下，夜晚的时间真的能有什么学习效率吗？
甚至，不是每个人可以像我一样，在工作之余，能有时间写一写文章，在网络上记录自己的心路历程。
如今年轻员工，不是随便就能留住的，可惜的是没有资格任性，那些动不动就把辞职挂在嘴边的人，也多数没有那样的勇气罢了。
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文｜友部妖狼