简历工作年限造假，公司做背景调查，怎么办？

几乎在所有经历过野蛮生长过程的行业中，都会存在很大比例简历“造假”的现象。如果简历工作年限造假，公司做背景调查，怎么办？

工作履历指的是一个人的工作经历，是这个人的工作轨迹和从业线索，是其工作水平和工作经验的总结，工作履历可以作为人事单位录用、任免、晋升和降级的重要参考依据之一。

一般来说，一个人过去的工作经历将直接决定了他下份工作的职位和薪水，所以工作经历是造假的重灾区。根据全行业专业失信数据显示，虚假工作履历在失信维度中所占比例最大，在企业的雇佣风险管理中，虚假工作履历是一种非常严重的职业失信行为。

简历造假是一种常见现象，除了严峻的就业形势和求职者更希望借此争取到就心仪工作的心态外，更主要的原因是人们普遍没有把简历造假当回事。从经济规律来看，有需求就有产出，对于低成本、高获利自然有人趋之若鹜。实际上，简历的“注水”成本低，难以核实，造假惩罚较轻，所以一些求职者选择“冒险”。

近年来，求职者简历中的一些“小花招”迫使越来越多的雇主不得不花钱对员工进行“背景调查”，甚至委托第三方机构如全景求是公司核实求职者提供的信息是否属实。

至于工作年限的造假，根据判灯标准，我们可以这样理解：

严重失信：被雇佣超过6个月以上的虚假/职位存在不止一个级别的差异。

较重失信：雇佣时间存在从3-6个月的时间出入。

一般失信：就业时间和职位的细微差别。

一切正常：没有关于雇佣时间和职位的虚构。

第三方背景调查机构将根据候选人的实际情况，制作出客观、全面的报告，供企业作为录用的参考。至于一个企业是否应该雇佣候选人，则需要他从自身的角度考虑。

现如今，职业信用越来越受到企业的重视。候选人工作履历的真实性不仅关系到企业自身的经济利益，还关系到企业的长远发展。第三方背景调查可以客观、真实、全面地核实求职者的工作履历，从而有效的帮助避免雇主因求职者伪造的工作履历而面临各种风险。

职场信用：随着社会信用体系的发展，职场信用体系也变得越来越重要。每个背调公司和大型企业都有自己的人才库和风险人才库。现在，各个背调公司都有合作的趋势：将风险人员库借口共享，实现全覆盖，这一综合风险人才库将逐渐成为职场信用基准。

对于候选人而言，据我所知，市场上各种所谓的“个人职业信用评估”的软件层出不穷。我不得不说，它们可能会发展成为职场信用不可或缺的文件，就比如类似于求职的简历。但是候选人应该如何选择呢？

整治求职者简历造假的最重要的立足点在于求职者，与其在就业期间简历“注水”，还不如在求学阶段花更多的时间在学习知识和积累实践经验上，从而逐步提高自己的核心竞争力，而不是成为一只徒有虚表的“纸老虎”