继承家族企业，应具备哪些能力、素质？

我寝室老六就继承了他的家族企业，规模很大，生产的产品亚洲排第二，家庭财产算是当地首富了,我可以把他的经历给你说说。

一、学习

生下来就是富二代，又是家族长子，在学习上老六没多大压力，但他还是参加了正规高考，在学校成绩一般，因为他把大量时间用来交朋友了，还有学外语，一毕业就去了外国留学几年,又工作了几年,算是积攒经验吧，也可能有别的目的，国内很多富人都有把子女送出国的想法，毕竟经历了多次运动，大伙都有点怕，想在外面留个窝。

以我看来富二代不必在专业技术上花过多时间，因为他们生下来就是用人所长不是为人所用的。

二、人脉

老六很爱交友，一开始目的性并不强，后来就有目的了，在当地政协挂了个头衔，把政商两界吃通，把上一代积累的人脉资源全盘接过来，对他来说这比财产还要重要，毕竟改革开放初期的民企多少有点原罪问题，有时候会要命的。

三、管理

富二代交接班都会面临管理问题，集团有一大批老臣子是和父辈打天下过来的，见了面还要叫声叔。碰上不好说话、不好管理的，身份在那里，拉不脸，事就很难办。

老六的办法就是玩平衡，找自己的同学或朋友进公司，扶一个属于自己的小团队，让少壮派和老臣们斗。

下面不是铁板一块，自己才能掌握全局。

职场有句老话“屁股决定脑袋”，这话有两层含义，一是说有的人坐上什么位子说什么话，位子不同了，做法也不一样了；还有一层意思是位子不一样，高度不一样，到了一定的层次，能力、水平也都有提高。

所以题主不必过于担心，什么事光看是学不会的，只要你有心，干上两年自然就能上路。

关于老六的故事之前公众号里提到过——你在大学时期，遇到过最可怕的瞬间是什么？       没看过的可以找一下。