「原创」强化考核促担当

作者 沈青松

考核是激励干部勇于担当作为、提高工作能力、促进事业发展的重要保障。面对当前错综复杂的国际形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，迫切需要加快建立健全干部担当作为的激励和保护机制，形成“组织为干部担当，干部为事业担当”的良性循环，促进广大干部在新时代展现新担当新作为。

强化日常考核。抓好党员干部的考核要重在经常、严在日常。要考核他们日常工作中为人民群众做了哪些事，群众的获得感和幸福感如何。要重点考察干部的走村入户、为民排忧解难等情况，真实客观考察干部日常表现。

强化分类考核。不同的工作岗位有不同的任务分工，不同的任务也对应着不同的工作内容，对党员干部的具体要求也不一样。特别是一些创新型工作，干部要锐意进取，但是成果却不一定能马上显现；而一些成熟型工作，可能按部就班就能很快取得成效，因此要分类对待、精细考核。

强化近距离考核。对于党员干部的考核不能只看材料，也不能只听汇报，只有通过近距离的考核，深入工作现场、走到群众中间，才能真实反映干部的日常作风、作为，真正提拔任用为民干实事的好干部。

考核是干部管理的一种重要方式，有效落实干部考核条例，才能促进广大党员干部在思想、能力、行动等方面全面提升，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，为推进社会主义现代化建设、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。