遇见杰出雇主—幸福盖茨，再造不凡
2020年是具有里程碑意义的一年，在盖茨愿景、使命和价值观的指导下，盖茨大中华区人力资源部门与总部上下齐心，与业务部门通力协作，持续关注员工身心健康和职业发展，培养应对未来业务挑战的人才，成功促进了诸多项目的实施与变革。
共抗疫情，盖茨在行动
“自疫情爆发，盖茨在中国紧急成立了新型冠状病毒防控领导小组，施行积极紧密部署，保障每一位员工及其家人的健康安全。扎根中国二十余载，盖茨集团的企业社会责任感驱使着我们奉献力量，共克时艰。”
——Ivo Jurek, 盖茨集团首席执行官
在2020年三月疫情爆发之初，盖茨基金会即向湖北慈善总会捐款人民币100万来共抗疫情。疫情期间，大中华区人力资源部门通过多种方式不断宣传并加强员工防护意识。例如在“盖茨人才苑”公众号上开展了为期三周的新型冠状肺炎防护知识大比拼活动，累计吸引1319人次关注参与。
“幸福感”活动周
为支持盖茨员工在快乐且令人自豪的工作环境中不断找寻目标、寻求联结，盖茨大中华地区于2020年9月7日至11日盛大展开了“幸福感”活动周，在”盖茨人才苑”上获得了3043人次的点击量和线下共计881名员工的积极参与。本次活动从以下几方面的努力获得了成功：
1. 层次丰富：多维度、多重活动关爱员工身体、心理和财务健康。
2. 形式新颖：员工通过视频、照片、听讲座、书写等多种形式参与幸福秀、传递幸福感。
3. 广泛共鸣：公司关心员工福祉，员工幸福与公司目标共鸣；各地员工跨城市共享幸福瞬间。
秀出你的幸福感
盖茨大秀 —“秀出你的幸福感”在苏州、常州、上海、烟台七个分会场成功举办。活动当天，员工心声在幸福展板上进行展示！经统计，员工幸福感的五个最重要因素分别为：家庭幸福、高效和谐的工作环境、健康、薪酬福利和归属感。后续焦点小组针对这五大重要因素，讨论产出了“微信蓝领GSTAR（认可系统）”、加强家属关爱等跟进项目。
“运动缤纷秀”分享会
为宣扬员工分享、传递运动快乐，我们向大中华区所有员工发起运动照片/视屏征集活动，共计收到了143张照片，45个运动视屏，涉及徒步、跑步、骑行、器械健身、球类运功等。活动当天，员工的运动幸福以展板和视频的方式得到了广泛传播：
多重活动关爱员工心理、财务、精神健康
“幸福感”活动周多维度关爱员工，相继开展了分主题分享会。员工通过周二“职场身心健康”分享会，学会保持快乐享受当下，掌握应对逆境与变化的方法；通过周三"让你的财富不断升值"分享会，学习时下多种投资窍门（如黄金、外汇、基金、股票、保险等）；通过周四《正能量巴士》盖茨读书会，学习“积极主动掌握自己人生巴士方向盘”、“邀请志同道合的伙伴，分享愿景，迎向前程”、“享受旅程”等10条基本规则，坚持在生活与工作中培养正能量。
盖茨读书会
盖茨关注员工职业发展，建设持续学习平台，2020年大中华区启动了盖茨读书会活动。基于盖茨能力模型，读书会倡导员工对自己的学习与成长负责，视学习为要事，鼓励分享及社交学习。读书会的成功离不开以下几方面的努力：
1.选题能实切应用于工作生活，且着眼于员工长期发展。
2.管理层高度重视，以及学员的广泛热情参与。
3.温故知新的机制：分享会前自主阅读；会中与讲师、同伴互动；会后知识大比拼巩固所学。
盖茨读书会第一期：
《潜力量：GROW教练模型帮你激发潜能》
第一期读书会聚焦于提升员工教练技术，帮助自己、帮助他人成长和提升绩效。八场线上分享会由风格不同的内部讲师主持进行，学员藉此不仅深入了解GROW模型的目标、现状、方案和行动四方面，学习实践由内而外原则（热情、信念、专注）等；也从盖茨核心价值观和文化行为的角度，听取了讲师和同伴的个人经验，学习了教练技术的两个最佳实践：帮助员工达到"心流"状态，以及勇于处理"事关重大、情绪激烈、意见不一"的对话；还进一步从个人贡献者、团队领导和高层领导三个层级领悟了该书精华。
盖茨读书会第二期：
《高效能人士的7个习惯》
第二期读书会致力于帮助员工成长为高效能人士，提升个人与组织效能。本期读书会全新升级——特邀大咖讲师大中华区人力资源总监张立女士、亚太区质量总监宋云涛先生和亚太区安全经理张文忠先生等和大家一起互动。历时四个月，讲师们在八场分享会上结合自身经验讲授实践技巧，并与优秀代表学员进行深入互动，持续营造高效能学习氛围；成员根据不同工作状态时期的发展，学习如何养成从依赖期到独立期，再到互赖期阶段的７个高效能习惯。在最后本期一场读书会线上分享中，大中华区区域运营总监陈为强先生受邀出席致词，结合个人经验的分享，鼓励大家继续在实践中领悟，坚持由内而外塑造自己。
2020年两期盖茨读书会圆满落下帷幕，共计来自盖茨生产、质量、人事、销售等部门，来自苏州、上海、常州、烟台等全国各地1664人次参与线上分享会， 342人次参与微信群知识大比拼，盖茨读书会受到了管理层和员工的热烈支持与广泛好评。