参加面试，准备这几点就够了（极大提高面试效率）
作为职场人，大家的时间都很宝贵，尤其是在职跳槽，还需要一边上班一边投简历。
投了好几千份简历，好不容易接到一个面试电话，慌慌张张，不知道如何准备面试，到处搜集各种面试技巧。殊不知主次不分，舍本逐末，做了大量无用功。
我刚开始参加面试的时候就是这样，花费很多时间，却没有用到该用的地方。
后面面试得多了，就发现面试准备也有一定套路在。
今天就给大家分享我是如何准备面试的，帮助大家提高面试效率。
总体来说，只需要准备好如下4点就足以应付80%的面试了。
1，了解公司（背景+产品）
2，准备一段自我介绍（中文+英文）
3，关于你想要提问的内容
4，准备好一个案例
5，准备好简历
下面我们一起来看一下。
1，了解公司（背景+产品）
我参加过的几乎每一家公司的面试，都会问这个问题，比如“你对我们公司有什么了解？”，“你为何要选择我们公司”，“你对我们公司的产品有什么了解？”等等。这些问题其实都在考察你对公司的了解。
那么如何了解一家公司呢？最简单的方法，就是让HR提供一些材料。当然，有一些公司在发邮件通知你面试的时候，附件一般也会带上公司相关的介绍。
此外，还可以上公司官网，公众号，百度等查一查。
了解完公司背景和产品之后，还需要花时间看看你应聘的岗位要求，一条条仔细看看，这是你做好自我介绍的基础。
2，准备一段自我介绍（中文+英文）
自我介绍是必须的，每一场面试都会用到的。
很多人喜欢用一个自我介绍套用每一个公司的面试，我不这样认为。
但是框架可以搭好，比如我自我介绍的大概的思路就是：介绍我是谁，为何来面试，应聘这个岗位的优势等。
因为我们不单只是面试一个岗位，有时候你可能会同时投递不同的岗位。所以应该根据岗位要求进行自我介绍，尽量往岗位要求里面靠。
比如岗位要求中，需要你具有一定的数据分析能力，自我介绍的时候你就说，我的优势之一是具备一定的数据分析能力，xxx(举个例子)。
自我介绍时也不要死板，要灵活一些，不要去背诵，而要娓娓道来，有交流感。
（我前期的面试一般都会写下来，然后和朋友打电话时说一遍就大概记住了。后期的面试中，我甚至都不准备，直接在去面试的路上，写几个关键词，自我介绍时就展开说，因为我发现这样不会担心自己会忘词，也会更有娓娓道来的感觉。面试就是一个熟练活，越到后面越得心应手）
除了中文的自我介绍之外，英文的自我介绍也要准备，这个使用频率也非常高，一般是面试官想看看你的口语交流能力。
英文的自我介绍，可以准备好，写下来，并且要背到滚瓜烂熟，之后的每一场面试，你都可以只用这一段。
为何呢？因为没有几个人会认真听，他们只会听你能够开口说。（所以英文自我介绍不要太长，1-2分钟为好，太长了大家没耐心听）
另外，英文的自我介绍，胜在气势，你发音不标准甚至都关系不大。你要敢说，要有自信，要放慢速度，不要有背诵的痕迹。
3，关于你想要提问的内容
这个也是几乎每场面试都会被问到的，HR会问，主管会问，甚至总监/经理/总裁面试的时候也会问。
当然，针对面试的对象不同，这个提问思路也会不同，很考验一个人的眼力见。具体看幽哥的文章《怎么回答：面试官问“你有什么要问我的？”》。针对不同的对象，大体来说可以这样提问：
面对大领导，你应该多问这些：我们公司的业务一般是上半年多点还是下半年更忙些？如果我过来上班是汇报给哪一位经理？他汇报给您吗？咱们部门现有多少人？大致几个Team？我们也有过团建活动吧？最近整体经济正处于2008年金融危机以来的下行期，您觉得大概什么时候是止跌回升的拐点？......问多少个问题呢？越多越好，时间越长越好，你跟大领导谈的时间越长，小领导和HR就会越将你在候选者中往前排。这句大家记住，从来没人告诉你。
部门经理面试：他是中层干部，工作那是真忙，他或她问你“还有什么要问的？”实际意思就是“没问题我们这次面试就结束”。所以，你问一两个问题即可，也是大而化之的：我们团队几个人？您名下项目中目前最缺什么经验的人？我们采购需要全球出差不？一般去哪几个国家？......一旦你能进来，部门经理需要跟你讲得就太多太多，现在时间太短，讲一天一周都讲不完。因此，你问一两个问题即可，别死命地问。显得你忠诚，很想来？你这是太啰嗦。
HR面试： HR代表公司，大多数公司都不是知名公司，越不知名越关心“你之前听过我们公司吗？”之前有所提及，公司就类似女孩，越不是美女她越关心别人对自己的评价，“你怎么这么关注我的呀？”所以，你必须多问，这样引起HR喜欢你。
你可以这样问，也可以说是假装问：我们公司在业内很知名，我想问下目前我们在国内有几个分支机构？我们属于哪个事业部？我们新员工入职有培训吗？......假装问，是为了哄HR开心。
接下来就是真问：请问公司有没有班车？我们公司是几点上班？正常大部门部门作息制度都是五天八小时吗？我们部门呢......我如果能入职，是跟我们公司直接签合同吗？试用期我们一般几个月？去年我们公司年终奖大概几个月？我这个职位的前任您了解吧，TA什么时候离职的，入职了几年？......记住，这是给你问的机会，别错过。
4，准备好一个案例
面试官为了了解你，非常喜欢问：“你在以往的经历中，有没有一件你印象特别深刻的事情/成功的/失败的/收获最大的····”
这个提问的目的在于了解你汇报工作的能力，交流能力，逻辑能力等。
看似好像要准备很多案例，但其实只需要认真准备一个案例即可，深挖这个案例，你会发现无论是失败的，成功的，还是感触最深的，都能用这个案例。
这个案例来源，优先工作》学习》生活。
5，准备好简历
在面试的前一天，要准备并且打印好几份简历，并且一定要熟悉简历里的每一条内容，尤其是你的工作经历，你要回忆一下，要能够展开详细说。
简历熟悉之后，在以后的面试也几乎不用再准备，面试的准备工作也会变得越来越轻松。
做到以上5点，就能够搞定大多数面试了。
有没有发现，除了第一点“了解公司（背景+产品）”之外，其他的准备工作在不同的面试中都可以反复使用。
这也是为何说面试就是一门熟练活了，面试越多，越顺手。
另外，要提醒大家，准备面试，不要用战术上的勤奋，来掩盖战略上的不足。面试要搞定的，不是问题，而是人。
真正的高手，在面试之前，就做足了人的工作。如此，在面试之前其实就已经定下了胜负。
最后的最后，祝愿大家事业有为，offer拿到手软！