和领导相处不好？不必卑躬屈膝，就该这么做

说到和领导相处，这不仅是职场上每个人的必修课，同时也是考验自己双商高低的标准。同时，和领导相处的愉快与否，也直接影响了个人的工作体验和职场生涯。在这里呢，小铺子就此和大家讨论一番，应该怎么做？

一、可以尊重领导，但没必要屈膝谄媚

自古中国都讲究上下尊卑，更别说体制内。总体来说：要有涵养。和领导相处，去除不必要的谄媚的动作，多一些细节上的关注。

比如，随行的时候要落后半步；和个子不高的领导站着交谈的时候需适当低头、弯腰（但不要弯得夸张）；开会的时候对领导讲话认真记录（至少表现出认真记录的样子）；在公开场合，面对领导不恰当的批评、指令，不直接反驳，等等。这是对领导必要的尊重、对既有职场规则的遵守，也是做人必备的教养和分寸感。

有度量：看到过这样的情况，和领导关系不好，我就偏偏去抵触他。对领导态度冷漠，做事消极怠慢、语气不温不热。这些，都是非常不可取的，这方面，我有个老领导作了很好榜样，在单位里他和局长实际关系并不好，经常因为在公事上意见不同而闹僵，但即使如此，他在日常礼仪上态度还是比较端正，特别是有外人在场或是处于公开场合的时候，他都会表现出尊重局长的姿态。因此，大家对他的为人评价总体是很高的，即使是局长私下也是称许的。

二、可听从领导，但没必要盲听盲从

这个意思是对领导的要求做到位，做到满意。但要明确态度，领导交代的任务，不拖泥带水坚决迅速的做好，表好自己态度给其他人做榜样。

展现能力：对工作需要有核心竞争力，让领导产生“只有你做得好”的想法。做好的同时，主动的去谦让荣誉，比如全市粮食系统先进个人、调研论文一等奖，等等。这些时候，就要积极争取，想方设法把自己领导往上推。

讲究方法：一方面，在工作推进过程中，要多向领导汇报，多向领导请示，既加强了沟通、尊重了领导，又让领导有运筹帷幄、全程参与的感受。从实际看，领导们对于自己有参与感的项目，往往更关注、更支持。另一方面，“会哭的孩子有奶喝”，工作做了，不仅要让领导知道，而且还要让他听在耳里、记在心里。但“哭”也要有技巧，最好能通过领导的身边人（如驾驶员、秘书、家属、文书等）间接传达。

不盲听盲从，有自己的看法和见地，就是该听的听，不该听的选择性执行。要有眼力，领导也只是个人，在某些方面会有决策失误和事情的理解不同，你所做的就是在适当的场合点出或是做好自己的工作。

给台阶：对领导可以说不，但尽量委婉，不要太僵硬，以便双方都有台阶下。比如，新来的领导对工作分工不熟悉或者“鞭打快牛”，把其它处室的活交给了你干。这个时候，你就需要间接表明自己的态度。类似情况，我曾经听过比较好的一段回复——“好的，领导，这块工作我还不太熟悉，待会我马上和某某处的某处长对接沟通，请专业人员把关一起出个方案，一定把您的指示落实好。”这段话好在哪里？大家可以自己细细品味。这种情况下，不仅让领导感受到了自己服从命令的态度，也隐隐意识到下达指令可能存在的不妥之处。一般情况下，“醒目”的领导不会再犯类似错误，其他业务处室也不会揪着不放，引起“猜忌不满”。

三、要亲近领导，但不必“打成一片”

和领导保持良好关系，对工作推进和个人进步都是有利条件。要和领导保持良好关系，除了要像前面说的那样，在日常中表明尊重、在工作上展现能力，让领导看到你的价值、你的闪光点之外，你自己也要拿出手段。

虽然当前的大形势下，基本禁止了下级向领导、社会向政府的“吃请送”，但正常的人情往来谁都没话说。比如，你只是一个处室科员的，平时遇到合适由头的时候，可不可以自费叫上分管领导、处室领导或其他同事小搓一顿呢？比如，你是某个局办、某个乡镇办公室的同志，现在单位食堂一般都不会很好吃，领导们往往没什么胃口，你可不可以自费买些水果，在领导办公室放一些专供领导、自己办公室放一些供其他同事吃呢？小恩小惠当然不能决定大局，但日积月累、水滴石穿，总有不小收获。

要摆正位置，如果领导看得起你，和你说了一些话，甚至在酒席上称兄道弟，但事后还是要清醒，什么该说、什么不该说，什么该忘记、什么要记住，嘴巴要有把门的、心里要有杆秤。

不“打成一片”，就是尽量不过早被贴标签、尽量不多掺和进领导的私生活，这些都是职场大忌，必须慎之又慎。

此外，除工作、基本社交之外，要和领导保持适当距离，动不动和领导黏在一起，一不小心就会沦为“家仆”“私人”，再想抽身而出就难了。说得文艺一些“遍观史书，幸进者有几人善终？即使得益于一时，也难得意长久”——关键还是要看实力、看人品。

而过早被贴了标签的，往往容易错失更多机会，这一点，大家都容易明白，不必展开。