辞职耍酷一时爽,赔偿、失业火葬场!打工人,想好这5件事再辞职

许多人对辞职的处理都过于草率,以至于在离开公司以后各种后悔。说走就走虽然潇洒,但其带来的风险也不可忽视。处理不好与公司的关系,还会留下一堆法律问题,最终付出惨重的代价。

因此,今天跟大家来聊聊辞职时容易犯的5个错误,让你能够看清形势,提前预防不利的事情发生。

【公司可要求赔偿的3种情况】

1、与公司签订过保密协议

如果你在进入公司时与公司签订过保密协议,有约定当劳动合同关系解除后的一段时间内(2年为企业可设定的最高值),不可到有竞争关系的其他公司任职。且公司在你离职后,有向你支付补偿金的情况下,你若去向其他同类型的公司,就需要向公司支付相应数额的违约金。

也就是说,你有很大的概率要换行业,因为大多数同行你都不可以进入,否则就是违约。那么,你做好换行业的准备了吗?在一行深耕多年,突然转变赛道,又没有两把刷子,收入可能会达不到你的期望值。

2、与公司约定过培训期

公司培养人才也是需要付出代价的,尤其是高精尖人才,在培训和培养方面的付出都不低。所以,公司会与员工签订培训协议,以预防员工在获得高额公费培训之后突然离职的风险。

例如公司外派你去海外培训半年,花费的费用是30万,要求你在回国后必须继续为公司服务不少于3年,否则就要返还公司为你提供的培训费用。

如果你在3年内离职,就要偿还仍未履行协议的时长所要分摊的费用。建议提前计算新工作的年薪要达到多少,才能抵消违约金的处罚所带来的损失,防止越跳越穷。

3、未提前一个月书面申请离职

劳动法中规定解除劳动合同有三个途径:一是劳动者与用人单位协商一致解除;二是用人单位未履行法定义务(比如不给你交社医保、不及时发工资等),劳动者可享即时解除权;三是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位(当然,还需要查看你签订的劳动合同中,具体的约定时间,通常情况下是30日)。

你若不提前30日提出书面辞职报告,单位有可能因为你的突然离开而陷入局部瘫痪状态。又或者你与公司关系不好,公司想要为难你一下。这两种情况都有可能让你被告上法庭,并支付公司损失。

以上3种情况无非就是告诉你,离职有经济损失的风险,要做好综合评估与预防,不要让自己无缘无故地损失一笔钱。

【遇到2种情况,先别急着辞职】

现在的工作并没有我们想得象地那么好找,尤其是一些35岁以上的职场人,更是被许多门槛所拒之门外。再加上今年的就业形势严峻,所以我劝你不要轻易裸辞,具体分以下2种情况:

1、辞职耍酷一时爽,还款、就业火葬场

我们在工作中总是会遇到各式各样的问题,也总有那么几个时刻容易让人产生辞职的念头,比如:犯错时、被领导责备时、被客户刁难时、遇到职场瓶颈时。

网络上不是还有很多觉得工作没意思,想出去看看外面世界的人么?冲动之下离职的人可不少!

有些人有存款基础,有父母支持,可以不工作也有饭吃。但有些人兜兜转转几个月还找不到工作,欠了一堆的卡债还不起,才后悔自己当初为何那么冲动。

如果你想裸辞,先看看自己是否有不少于3个月的生活储备金,以及3-4个月五险一金的补缴费用。答案是否定的,就请乖乖留下来磨炼自己的意志吧。

2、不知道未来的方向与自身定位

有些人辞职的原因是觉得现有的工作让他看不到未来,没有任何发挥的机会,也学不到什么。

真实的情况是他自己都不知道自己想要什么,没有认真规划过职业生涯,跳槽后要往哪个方向发展都不清楚。只是想着先离开,找工作时再走一步看一步。

于是,他们做的每一份工作都坚持不了三年,每几个月就想跳槽一次。到最后,发现自己不论职位还是薪酬,都不如一直留在一家公司里耕耘的前同事。

打工累不累?废话,当然累!工作不开心也要坚持吗?就看你的荷包能不能坚持!

打工人,辞职之前,请一定想好以上5件事,别让自己后悔了。

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