被提拔当领导的人，都有4个基本的特质，不占两个，永远没机会

我们在社会上混，在公司单位里混，你必须要知道老板提拔下属的思维逻辑，到底什么样的人，具备什么样特点才有可能被老板提拔？我分析总结了以下4个基本的特征，每一个特征都比较符合领导或者是老板的需求，或者是企业发展的需求，如果你想被提拔，你也要迎合这种需求，这样才能让自己赢得更多的机会，更大的发展。

第1个需求、稳为先

这是老板提拔下属最重要的一个标准，如果你给你老板，你的领导是一个稳定性很差的人，你不能让你的团队让公司稳定，或者是你个人不能够稳定的在这个公司工作，那么老板不可能会提拔你的，还有可能领导因为你不够稳定，直接放弃你。

第2个需求、长而久

我们这里所说的长就是你的专长，你的特长，你要持续不断的在业务范围内发力，千万不要三心二意。比如今天你做这个岗位，明天因为你能力强，你又到另外的一个岗位去了，因为这样在你的领导老板看来，你就是一个贪得无厌的人。

在职场生涯中，一定要让自己的眼光更加长远，不要老看着眼前的苍头小利，眼光放长远一点，你只有这样，你的领导才会把重要的职位，重要的工作交给你，很多人能力强，但是就是被这一点埋没了，并不是说你只要有能力有才华，领导就一定会重用你。

第3个需求、忠而实

这也是老板领导考虑提拔员工一个非常重要的指标，就是看你足不足够忠诚、实在，如果这里面你太狡猾、太灵活花样又多，领导宁愿把这个职位给空着，也不会让一些投机取巧心态的人站住这个位置。

而且忠诚和实在不是你认为的，一定要让你老板觉得你足够的忠诚，实在，所以我们该做的表面功夫还是要做足的，该表忠心的时候必须要表忠心，不要让自己搞得过分的老实，更不要让你的领导，你的同事觉得你是一个很好欺负的人，那就麻烦了。

第4个需求、和而乐

这个特征就是为人外表看起来很和气，每天心态特别的好，总是乐呵呵，我们常说的和事佬就是这样子的，你这个特征也会让你在今后处理突发事件，起到非常重要的作用，但是你要把上面几个标准用到自己身上，最后你老板肯定会因为你的努力，而给你一些非常重要的工作或者是机会。

以上4个需求特质，大家根据自己的情况对号入座，看一看你能占几条，如果你两条都没占到，那你在公司里面就比较难了，一定要努力的提升自己，这方面的特性。好了朋友们，以上就是今天分享的全部内容，如果对你有所帮助，欢迎关注评论，谢谢您的阅读。