劳动法规定:企业不主动辞退你,每月发最低标准工资,逼你自己走...

企业通过发最低标准工资，来逼走员工的做法，不仅无良，更是违法。而其目的，仅仅是为了省下一笔经济补偿金，这不仅侵犯了要辞退员工的合法权益，也寒了其他员工的心。我来告诉大家，企业的小算盘，以及我们应该有什么权益，应该怎么办。

公司行为无良

员工在工作中付出劳动，应得到相应的报酬。公司认为员工能力不够，或其他原因要辞退员工，应依法支付员工相应的经济补偿。而不是用手段，逼迫员工主动辞职。

经济补偿金的基数是过去12个月的平均薪资，如果员工在这时不辞职。公司在若干个月后，辞退员工，支付的经济补偿也会大幅降低。

行为性质违法

公司单方面降低员工薪资，属于违法行为。根据《劳动者合同法》第三十五条、十八条，薪资调整，需雇佣双方协商一致，且要同工同酬，不能区别对待。公司的行为，已构成违法事实。

拿起法律武器，维护自己的合法

先与公司协商，要求支付经济补偿金（凡事留一线，日后好相见）；

协商不成，通过企业注册地的劳动调解部门，进行调解（通常到了这一步，企业会妥协）；

调解不成，可向当地劳动仲裁部门，申请仲裁（提前收集进12个月的工资条和《劳动合同》）。

企业的违法行为已经很明显，如果上了仲裁庭，可判定为违法辞退员工。因此依《劳动合同法》第八十五条，员工可获得2倍经济补偿金。