人到中年，高薪的工作不要随意入职，学会给自己设定三个入职标准

职场案例：

不久前在论坛中，笔者看到有位女销售陈女士分享了她的工作经历，陈女士在进入一家销售公司以后，其实对于公司的工作氛围和领导还是非常佩服的，因为公司领导是一位80后，和每个员工在一起相处都特别的有礼貌，可是在出差半个月以后，陈女士也是发现了公司老板不讲诚信，因为在这段时间花费了近5000元，一直都是陈女士垫付的费用。

但是老板却仅仅支付了陈女士1000元，并不愿意报销其他的费用，在找老板询问的时候，老板也是解释了原因，由于陈女士刚进入公司不久，所以这些出差的费用自然要陈女士来垫付，每个员工在进入公司都是如此，看到原因不少网友也是非常愤怒，因为大家觉得公司老板就是在威胁员工。

近年来，有很多年轻人在进入公司工作以后，其实往往都会后悔莫及，因为大家发现有些公司就是在欺骗员工，他们看重员工的工作能力，鼓动员工跳槽，希望设置一些较高的薪资来让员工在岗位中为公司获取效益。但是当大家坚持留在这样的岗位中，就会发现给公司或者给自身带来很大的麻烦，确实是很没有必要，所以也是提醒大家，面试的时候，公司开出高薪也不要随便入职，因为那些聪明的中年人在选择工作的时候，一般会给自己设定以下这三个入职标准，绝对不会因为高薪或者是较好的福利待遇便入职，因为他们担心自己被利用。

第一、能否在工作中体现出自己的价值被领导所重用，有很多中年人或者老油条，在进入一家公司以后其实都不会后悔，因为他们此前已经做好了判断公司提供的岗位，或者是让他们负责的内容，能够让这些中间人在岗位中体现出价值，他们在公司里工作几年以后就可以有机会提升，可是大学生没接触过公司，在进入这些公司以后，往往会整天特别劳累，失去了赚钱的机会，而且能力更是没有得到精进，甚至会被耽误前途。

第二、判断公司的规模和公司的项目是否对自己有利，有些年轻人在进入公司以后确实能够获取高薪资的机会，但是工作几年以后，往往看到公司走下坡路，濒临倒闭，最后只能黯然辞职，往往不如那些选择稳定岗位的同学和同事，所以大家就应该学会判断自己的能力到底符不符合行业的工资标准，有些时候提前了解公司的规模和公司的盈利项目，也能够帮助你在这个行业中不会频繁的被跳槽，因为跳槽时间越多，可能对于你的成长越不利，相关的面试官也会格外的看重员工的跳槽次数。

第三、通过网络论坛或者是以往的公司评价体系，来了解老板到底是怎样的人，很多员工都把自己当成一匹千里马，希望遇到伯乐，这样就可以在大公司里获得高薪获取更好的机会在一线城市出人头地，但是有些老板人品特别差，给员工提供了工作机会，便随意而为并不愿意关注员工的工作进展和能力提升，更不想培养员工注重员工，那么员工在进入公司以后总有一天会后悔。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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