【HR必看】企业招聘，如何了解候选人的真实心理健康情况？

20%的员工每年会因压力过大缺勤一天；

2019年中国15人中就有1个曾经或是正在接受抑郁症的治疗

每年因为精神疾病而给组织产生损失高达70,000,000个工作日；

预计在中国因心理健康问题造成的经济损失高达45,000亿美金。

面对日趋增加的心理健康挑战

心理健康测评是组织有效的预防措施

01

组织如何开展有效的测评？

第一，有效比照：

通过比照合适的在职人群数据常模，有效评估组织员工身心健康是否处于在健康范围之内。

第二，按需组合：

按照企业实际需求及不同使用场景，组合对应测评维度，使测评更具有针对性。

第三，快速开展：

提供快捷、方便的使用体验，并配套完整的问卷配置、发放、施测及回收的系统支持，减轻企业工作量。

第四，配套服务：

不仅需要评估、发现问题，更需要提供专业服务解决问题，通过咨询、团体沙龙、组织方案等帮助企业有效解决面临心理健康挑战。

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两大测评应对心理健康的挑战

1

入职心理体检：

对员工的心理健康水平和情绪特点进行测量，评估其精神疾病或心理疾病的潜在风险。

使用场景：招聘、入职、培训等

检测心理健康状况

了解个人情绪特点

发现潜在心理风险

2

员工身心健康测评：

帮助员工全面了解自身身心健康状态，并有针对性提供建议与意见；帮助企业更具体、客观、量化掌握自身组织健康水平情况，预防心理亚健康、发现特殊员工并及时干预。

使用场景：全员心理体检

获悉整体性格分布

测试身心健康水平

了解员工敬业水平

测评流程

按需编制问卷：在职人群数据对比，按需组织问卷

系统定制配置：数据安全保障 ISO27001

测试实施开展：灵活、快速开展

后续专项服务：配套专业服务，解决实际问题

关于我们

中智职业心理健康中心成立于2002年，隶属于中智集团旗下的中智关爱通（上海）科技股份有限公司。作为在大陆推行了18年EAP商业化运行的服务商，至今已经服务企业200余家，累计服务3,000,000 员工及其直系家属，87%客户持续服务5年以上，服务覆盖全国。