职场上你所谓的忠厚，不过是平庸
专栏作者/多吃肉少喝汤
医药生产人士，吃肉不喝酒的云吸猫师。
有个朋友，为啥又是朋友的事？没啥，为了方便进入场景。
朋友说，最近很压抑，感觉自己太过于平庸了。
问起来原因，竟然源于年会上老板对他的评价，老板给每个人都总结了特点，比如新来的小张做事雷厉风行；老何低调沉稳有主见；老李圆滑又不失原则；小宋博学多才有见识；老马人脉广，善于和医生打交道---等到了朋友这，老板想了想，“忠厚！”
我劝他说，可能老板只是词汇量太少，又不想重复，所以随口一说而已。朋友摇摇头，“去年，前年年会也是这么评价的我。说明我在老板眼里，真的是一无是处了。”
忠厚，与技能无关
朋友的担忧不无道理，只有一个人其他的优势太弱，才会被重点标上“忠厚”的职场好人卡。
只要不太滑头，都可以享受忠厚的王者荣耀。而其他优点则需要历练，需要学习，才能称得上。可见忠厚的廉价与大众，当然忠厚不是缺点，但不要作为职场人士的卖点。就像被发了无数好人卡的男青年一样，得不到女神的青睐，好人卡越多，标明越没有竞争力。
忠厚之人可以信赖，但不一定能给你支撑和依靠。
能在公司发展中起到作用的，终究是能力，我们常听说“丈夫有德便是才，女子无才便是德”，但现在的趋势是，在可控的范围内，有才能方可具有执行力，方可为企业创造价值，至于品德，那是私人范畴，只要不违法乱纪，我们终究不能否认他的实力，至于能不能合作下去，那更是需要他自己选择。
所以在企业中，才会有老板明知某员工道德不好，但也必须用他。
因为才能至上，除非遇到更加德才兼备之人，否则因为不忠厚而盲目辞退他，就是对公司发展的不负责。
忠厚，只是一种基础
它在职场上的作用，就像卫生纸上的花纹，不是坏事，但没法作为主推优势。
你以为那些被夸奖雷厉风行、有主见的人都不忠厚吗？
错了，能在职场上纵横十几年，越来越好的，多数都是忠厚之人，也就是说的所谓厚德载物。没有一点忠厚做底子，根本没法有更大的发展。
忠厚能给你自己带来的自信感，终究无法掩盖你能力的薄弱点。只有忠厚，就像结识了很多有资源的人脉，却搭不上话，因为你开口说的，永远是那几句礼节性的问候。
大家在忠厚的底子上都盖上技能的大厦，而你一穷二白，光秃秃的只有块忠厚的底子，自然别人夸你，也只能夸忠厚二字，不然就有撒谎献媚之嫌。忠厚如你，自然不会让别人因此而身陷口舌之灾吧？
没有实力的忠厚，毫无意义
忠厚之所以有褒义色彩，全靠那些不忠厚之人的衬托。但是人就有私心，你再忠厚，能有机器忠厚吗？你敢说没想过跳槽？想过吧。没啥，没有几个人能说没想过。你想过跳槽，为啥不跳？能力不够吧？
老板对忠厚员工的态度一般不会太差，毕竟态度差了有欺负老实人之嫌，老板也需要口碑。但这不是一份荣耀，对老板而言，大多数时候是种负担。辞退你吧，有口舌是非，不辞退吧，跟不上公司步伐。
进退为难，可能就盼着你能自己发现缺陷，纠正预防呢。
不说了，朋友不久前拿年终奖了，这不刚开年，准备讹他两顿饭钱的，结果他给我发来了这个：
思齐俱乐部——医药经理人自己的俱乐部
市场、销售、医学、SFE、培训......
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