企业分红，总股本1亿股分500万股和总股本100股分5股，你怎么选

单海洋：华一世纪董事长

在职工分红激励法第一点，我们必须要确定，公司要拿出利润的百分之多少，作为整个职业经理人团队的，在职分红。

如公司说拿出30%，当然了我是随便举例说明，你不一定是30%，你可以是10%，可以是20%，但是有一个前提是，公司在职分红的激励额度，一定是低于超额利润分红的额度。

比如说：我们超额的利润分红是30%，那我们在职工分红上限也是25%，这么说理解吗各位？在职分红的额度，一定是低于超额分红。

第二个，我是举例说明的，假设我们拿出利润的30%，于是我们不管是30%还是20%，我们要把这30%还是20%要转化成多少股，如是1000万股，1000万股也是随便定的。

举例：假设公司拿出20%，这20%的利润是多少不清楚，假设今年是1000万，那么利润的20%就是200万，如果是一个亿呢，20%就是2000万。

所以这个20%比例是定的，但是它的基准的额度是不知道的，要根据公司的利润总额，但是不管这个利润总额会变成多少，我们先把它虚拟为多少股，如100万股，还是1亿股都是可以，当然方便计算，说100股也是可以的。

举一个例子：如果公司我们的利润分配总额，为100股，于是根据这100股，按照岗位价值评估的方法，把它分到每一个岗位负责人的头上，如果张三是20股，李四是5股，王五是50股等等等等。

所以这个里，我们只谈绝对值，不谈百分比，绝对值是多少股的概念，当然了，为了方便姐妹兄弟们，有一个更好的心理感受，我们建议财务可以把这个股，制定的稍微大一点。

如果张三在你的企业，我们总股本是1亿股，他分500万股，和总股本是100股，他分5股，请问各位年度收益一不一样？是一模一样的，不过，心理感受是完全不一样的。

人是一个感觉动物，特别兄弟们晚上出去喝个啤酒，看个球赛，说小单，听说你在华一干得不错呀，还有股份，我说有一点，有多少，也不多500万股而已，心里感觉挺好，给人的感觉挺好。

别人问，说小单有点股份，有，但是几乎可以忽略不计，多少股嘛，不好意思，多少股？5股，太小气巴拉了有没有？