研究生成立工会，MIT 首次于年中加薪
2021 年 10 月 14 日 早上，MIT 宣布要从12月1日起为研究生工人加薪，这是有史以来第一次年中加薪。在MIT这一决定出台的106 天之前，MIT 的上一财年结束，此财年间 MIT所获捐赠基金 (endowment) 的投资回报带来了 90 亿美元的增长。在MIT这一决定出台的17天前，近 1000 名研究生在 Hockfield Court 集会[1]宣告成立 MIT 研究生工会 (MIT GSU)[2]。我们知道工会将会提升研究生工人的工作生活条件，但这提升也真是来得太快了！
毫无疑问，这次MIT之所以会加薪，是因为成千上万的研究生工人们站在一起，签署工会卡表达组建工会的意愿，要求 MIT 提供更好的工作条件。现在，你就可以点击阅读原文来签署工会卡加入我们。
MIT 声称，这次加薪完全是由于上一财年基金投资的出色业绩。事实是，自 2010 年以来， MIT 的捐赠基金投资每年都得到了正回报，但这是我们第一次收到年中加薪。
研究生们一年来一直在要求学校支持，但为什么 MIT 现在才采取行动？
-2020 年 6 月 30 日：MIT 2020 财年结束，这是自大萧条以来最糟糕的财年，MIT的基金投资回报率为 8%[3]
-2020 年 8 月：RISE[4] 呼吁招聘院系多元化官员[5]，MIT 以缺乏资金为由拒绝该要求。
-2021 年 4 月：拥有正式工会的布朗大学研究生们早在一年前就获得了校方书面保证的资助延期（因新冠疫情的影响）[6]， 而 MIT 此刻才终于公布了他们的解决方案：提供一个邮箱地址，让研究生可以申请与疫情相关的资助延期。后来关于新冠对MIT研究生影响的问卷调查[7]表明，这一举措实在是效果欠佳。
-2021 年 6 月 30 日：MIT 2021财年结束，基金投资回报率达到创纪录的 55.5%，增加了 90 亿美元[8]。
-2021 年 9 月 27 日：MIT 研究生工会开始公开组织活动，动员研究生签署工会卡加入工会，希望能成为受到劳动法保护的正式工会。
-2021 年 10 月 12 日：MIT研究生工会发表专栏文章：《研究生要求体面的、可负担的住房》[9] 。
-2021 年 10 月 14 日：MIT 发布 2021 财年财务报告[8]，其中出人意料地宣布要将所有研究生津贴提高 3%，自 12 月 1 日起生效[10]。涨薪增幅不到 2021 财年利润的 0.1%。他们承认“波士顿地区的住房成本上升”是这次加薪的原因之一[11]。
MIT研究生会（GSC） 领导层证实了此次加薪并不是校方与 GSC 讨论研究生需求的结果。去年 4 月，当研究生工人因受新冠疫情影响而要求延长资助时，或者当 GSC 在发现 MIT 的津贴比斯坦福大学少 5,200 美元并落后于其他同行后，建议在去年春天加薪 4.5%时[12] ，校方本可以回应学生的诉求接受这些意见，可他们没有。相反，这次加薪是校方的单方面战略决定。
突击加薪是大学阻止工会成立的常见策略，但不能替代工会合同。耶鲁大学曾通过给工人增加 20% 的工资来回应研究生工会运动[13]。加薪，以及保证每年加薪，是工会合同的常见组成部分[14]。例如，纽约大学的研究生工人在 2020 年的合同谈判中获得了最初 5% 的加薪，随后保证每年加薪 2.5%[15]。你可以在我们的网站上了解到更多这个和其他研究生工会的胜利情况。
这次涨薪只是开始——我们的工作还没有完成。
通过将加薪写进工会合同，我们能确保每年的收入增长，并争取更多的利益。在全国范围内，研究生工会显著改善了研究生们的工作条件，涵盖从经济适用房到公平的争议解决程序再到儿童保育等方方面面。在今天早上的电子邮件中，校长 Melissa Nobles 表示，要以校方层面的资助实现本次加薪，不会给院系或导师带来任何额外负担。很明显，学院有充足的资金来大幅改善研究生工人的生活状况，但只有在我们齐心协力提出要求的情况下才会这样做。
校方知道，MIT 的运转依赖于我们的劳动。当我们赢得工会时，研究生工人将最终在决策过程中拥有一席之地，并通过民主的声音确保我们想要的被放在MIT的优先级。而且，如果仅仅是 MIT 成立正式工会的可能性就足以为我们赢得今天的加薪，那么想象一下我们将作为正式工会在谈判桌上赢得什么。
注：
本文译自：https://mitgsu.org/newsfeed，以下参考链接亦可在原文里直接点击。
[1]https://thetech.com/2021/09/30/mit-gsu-launch-rally
[2]https://mitgsu.org/
[3]https://vpf.mit.edu/sites/default/files/downloads/TreasurersReport/MITTreasurersReport2020.pdf
[4]Reject Injustice through Student Empowerment (RISE) 是MIT研究生工会在公开组织前进行的一项具体议题导向的合作组织活动，旨在对抗种族主义、性别歧视等各种工作领域的不公正，为大家提供没有骚扰、歧视与权力滥用的安全的工作与学习环境。参考：https://www.rise4mit.com/
[5]https://thetech.com/2020/08/19/rise-dept-diversity-officers
[6]https://www.brown.edu/academics/gradschool/summerfall-2020-faqs-graduate-students/appointment-extensions-phd-students
[7]https://gsc.mit.edu/wp-content/uploads/2021/09/research_covid_impact_survey.pdf
[8]https://vpf.mit.edu/sites/default/files/downloads/TreasurersReport/MITTreasurersReport2021.pdf
[9]https://medium.com/@mitgradunion/graduate-students-demand-decent-affordable-housing-26a2e69181a6
[10]http://inj9.mjt.lu/nl2/inj9/mj1tm.html?m=AMMAAK5COCYAAcrrPP4AAACNqFAAAAAASwUAJWdPAAiQzwBhaDGJZaEvKNc_TkOwQ0ZLfi7eygAIIWc&b=695bb5a6&e=ad353970&x=KqljQMVEu3iD3dLsE3I9pg
[11]https://news.mit.edu/2021/mit-put-unexpected-gains-work-immediately-1014
[12]https://thetech.com/2021/03/25/grad-student-stipend-committee-presentation
[13]https://news.yale.edu/2001/02/14/yale-announces-undergraduate-term-bill-2001-02
[14]https://static1.squarespace.com/static/5f629f969e342939f68086e0/t/616651821cc687627349d9da/1634095490380/Compensation.pdf
[15]https://makingabetternyu.org/understand-it/