尊重岁月价值，才能托举年轻

人们乐于推崇年轻的公司，年轻的精英，年轻的潮流。

也许是因为竞争压力太大，稍不留神，可能就会折戟商场，落得个一文不名。也许是因为太想快速往前跑，要超过很多很多人，要超过很多很多公司，否则就不值得走这一遭。年轻，似乎是解决这些问题的唯一答案。

年轻很好。年轻代表着活力，代表着未来。无论在哪个时代，这群人都是社会宝贵的财富。但这并不代表，其他的人群，就不是宝贵财富，就毫无价值。当所有的注意力与焦点都投向这两个字的时候，可否匀一些，给其他的部分？

对年轻人来说，过度的关注，反而会带来反作用。

有些地方盯住年轻的宝贵，可劲地压榨。你年轻能干，那就多干呗，啥活儿都扔给你。你年轻能熬，那就多加班呗，反正你年纪轻，马上就能缓过来。末了，还来一句美其名曰：给机会锻炼，突破极限。人员来来去去，榨完一茬又一茬。于自身来说，业务水平停留于初级的水平，没有发展。于年轻人来说，优势被榨净，却没有得到任何的滋养。怎么看，长期都是双输。

也有些地方以为是对年轻人好，实际出来的效果，却未必都如意。不经过完善的前期工作，就匆匆忙忙推年轻人出来。看谁表现不错，所有荣誉加身，恨不得捧到天上去。出了问题？都是年轻人不懂事。

或者过分看重年轻的想法和感受。很多资深前辈，为了赶上“潮流”，也学着说一些潮言潮语。偶尔为之还好，但刻意讨好新世代，大可不必。年轻固然跟潮流跟得紧，但是年轻也容易“变心”。今儿往东明儿往西，他们自己都不知道往哪里。

时间不会偏待任何人。所有的光鲜，都要经过时间的沉淀。

我们要看年轻，也要看年长。

年长的心理承受力越来越强。事非经过不知难。很多事情很多感受，经过现实的压力测试，无论主动或被动，才能发现真相。手握各种资源，很容易觉得自己很牛。只有经过现实的测试，才知道自己到底有几斤几两。

职场中有影响力的年长者，一般都有很强的心理承受力。他们当初，也许同样脆弱敏感，多愁善感，一碰就跳。但人的承受能力，就在现实一次次的施压中，逐渐变强。到了现在，遇到难处不怕，遇到事情不慌，成为团队里的定海神针。

年长的经历，就是财富。知识上的差距容易补，多找资料就能得到。见识上的差距，非切身体会用心琢磨不可。年长一路走来，累积的经历，就是一笔财富。经过若干年的历练，跑过了当初不少的同侪，他们才能稳稳地站在这里。你能说，那些路上的故事，不值钱吗？（当然并非人人年长都能如此。有的白发满头，还是张牙舞爪，只是年纪在变大而已。）

尊重年长的价值，才能更好地呵护年轻。一个健康的团队配置，应该是层次丰富有老有少。有年轻人的激情和活力，敢想敢干；也有前辈的经验和容量，练达稳重。