重读 《高效能人士的七个习惯》后的随笔

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重新翻阅下《高效能人士的七个习惯》,觉得内容都易懂,关键是如何做。

我经常和学生讲,现在的人们不是缺少知识,而是缺乏把知识转化的行动。道理我们知道得已经很多了,但真正践行的却很少。要想做到王阳明所说的知行合一,还是需要花一番功夫的。

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《高效能人士的七个习惯》所阐述的七个习惯实在是太平常的道理了,即使没有读过这本书的人,也知道这些原则和培养这些习惯可能带来的好处。

其实,该书的作者史蒂芬·柯维也明白地说这些原则早已存在,他只是把它们整合在一起,通过梳理分析,为人所用。所以,不在于我们是否知道这些准则或原则,而在于如何利用这些准则或原则来培养习惯并恒久坚持。

要培养起新习惯,就需要有些变化,但变化在某种程度上又是困难的。如同弗格森所说“谁也无法说服他人改变,因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门,不论动之以情或晓之以理,我们都不能替别人开门。”这意味着真正的改变需要从内心开始。如果要改变,从自己开始,从自己的内心开始,开启一场自我改变的心理革命。

我们知道心理革命是泰勒科学管理的哲学理念,他认为心理革命是科学管理的基础和前提,没有管理者和员工的心理革命就不可能有科学管理。但在随后的很长时间里,很多人过多关注泰勒的工作技术改进却完全忽略心理革命,导致了人们对科学管理的误解甚至敌视。

心理革命需要从每个人的思想变革开始,就如《高效能人士的七个习惯》一书所说,需要进行思维定式的改变。思维定式是指某种理论、模型、认知或参考框架,它影响我们看待世界的方式,直接决定我们的行为模式。

如果我们看待世界的方式是错误的,又如何能做出正确的行为呢?那什么样的思想才算是正确的呢?这就需要那些颠扑不破的、历久弥新的原则来指导,它们像灯塔一样,指引着我们向正确的方向前进。

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从内容来看,该书紧紧围绕着七个原则展开分析,它们分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。前三个习惯可以帮助我们获得个人领域的成功,后三个则有利于公众领域的成功,最后一个则对自我提升和完善有所助益。

单从字面上看,这七个原则我们一点也不陌生,甚至耳熟能详。比如说知彼解己,不就是《孙子兵法》中的知己知彼、百战不殆嘛。什么以终为始、要事第一、不断更新啦,其实在《大学》中都有阐述,大学中的三纲八条目就把这些原则都囊括其中了。

所以说,读书不仅要泛读,更要精读,尤其是要精读那些大浪淘沙后留下的经典书籍。与其一知半解地读很多书,不如彻底读懂一本书,并把书中的道理付诸实践,就一定能够取得很好的效果,就如《大学》中所说:“一旦豁然贯通,则众物之表里精粗无不到,而无心之全体大用无不明矣。”

道理很简单,践行不容易。改变从点滴做起,能坚持每天读几页书,能践行某一个道理,坚持的时间久了,自然会有意想不到的收获。

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