跑者李军:企业也会得“癌症”

按照中医的说法“一切病因皆气血”,也就是所有的病都来源于“气血”的问题。

气血是“一体两用”,气为动力,气为血帅;血为营养,血为气母;

气足则能将血中营养传递到身体的各个部位,人则气血充盈,既能抵御外界侵害,又能调动内在和谐平衡运转,反之则漏洞百出,身体出现各种症状,如不加以重视就能形成病害。

人是这样,企业如同人也是一样。

那么在企业中什么代表着企业的气血呢?

经过多年的观察个人认为:企业主远大理想为“气”,精神思想为“血”,企业内部的各级领导员工就是身体的各个组织器官。

如果企业主有远大的理想抱负,有为中国乃至全人类创造幸福的浩荡之气,企业始终会生机勃勃,斗志昂扬,动力十足;如果还能把这种理想建立在崇高的精神思想之上,那么“气”推动“血”,在企业各级各部门的员工甚至企业的产品中体现出来,造福全社会全人类;

如果企业主的理想就是在行业中做领头羊,那么企业在创造的过程中还有十足之气,但是当真的达到行业中的佼佼者之后,“气”就有可能变成“骄气”,甚至“骄矫'二气,在这种”气“的推动下,企业内部机构臃肿庞杂,部门之间关系错综复杂,办事效率低下,从外观上看高档大气上档次,但是实际上内部已经各种疾病缠身;

如果企业主的理想就是为了脱贫致富,那么企业在创建初期中可以排除万难艰苦创业,一旦事业有成,就开始骄奢淫逸,过上幸福的好日子,外在飞扬跋扈以为有钱就是老子天下第一;内在空虚,寻求精神寄托安慰。企业主不学习上进,企业遇到环境好就可以飞速发展,环境不好就不思进取,动力不足,企业内部也人心涣散得过且过,有能力的早已逃之夭夭,没能力的做一天和尚敲一天钟,大事不愿干,小事不屑干,最后企业在风浪中被淘汰;

据多年观察,实际上绝大数的企业主是愿意将企业做大做强体格健康的,但是当企业遇到瓶颈时,找不到企业问题的核心所在,到处寻医问药,而开来的药多半是对症下药的应急之需而不是根本之需。

要么请来空降兵解决实际问题,结果水土不服,旧的问题没解决,新的问题又随之产生;

要么请各种顾问公司上各种管理软件,建立各种制度政策,企图用政策制度来管理企业,结果各部门运作规范了,都符合各项管理制度,但是企业依然部门之间扯皮拉筋,遇到问题居然找不到责任人为结果负责,每个部门都有充足的理由证明“错”不在我,就是企业蒙受巨大损失,雷同的问题层出不穷;

在要么就是盲目学习各种所谓管理经验,照搬照套,花费了大量人力物力财力,员工形式主义严重,说出话来一套一套,做起事情依然如故,甚至对各种培训厌烦至极;

那么要解决企业这些问题,根本解决之道在哪里?

黄荣华女士认为:答案只有一个就是企业主本身。

所以黄荣华女士开创性地创造“尊贵传承”体系打造企业主思想基因,打造“职业达人”体系打造企业的各级员工,使得企业上下一心,统一思想。

黄荣华女士将企业主的修行和企业的发展以及训练相结合,打造出一套完整的成长体系,帮助企业长足进步和发展。

企业想要长足发展长盛不衰,企业主本身要有远大的理想和抱负,要有一种“心怀社稷,兼利众生”的精神气概,就如:任正非和褚时健一样,把国家社稷的利益放在个人利益之上,把创业当修行,修行“尊贵”气质和基因;

比如:

圣玳服饰:为中国造一件新衣裳,

云味馆:做一碗幸福的米线,

小榄人家:小榄民风厚,人家好客情

华阳缝纫机:打造幸福企业造福社会

哈雷空间:中国梦,哈雷梦

娜么美服饰:你的世界从此娜么美

森宇集团:为大众健康服务

西域服饰:敬天爱人,自利利他

当企业主有了这样的基因,开始培养愿意和企业主一起同频共振的志同道合者,形成坚强核心团队,也就是“铁打的营盘”,打造好了“铁打的营盘”,就开始将企业主的远大理想抱负和崇高的精神思想,通过培养“职业达人”的途径贯彻执行到企业的中层以及企业的各级骨干,培养员工成为“职业达人”,成为企业的“播种机”,“宣传队”,“践行者”,影响更为广泛的企业员工,使企业形成一种思想,一种精神,一种理念,聚焦聚神聚气聚力,朝着一个目标前进。

和企业理念相同自然就和企业同心同德一同进步前进,和企业理念不吻合的就会新陈代谢自然淘汰,这就是“流水的兵”。

当企业建立起的这种“气血”,企业就有“温度”有“喜悦”有“弹性”,精神饱满,柔可软,刚可强;如果企业气血足了,什么样的困难不能克服,什么样辉煌不能创造?

所以要想企业的身体好,企业主就要“气血”足;

企业主要想“气血足”就要把创业当修行,修德,修心,修情;

企业主要站得高看得远,胸怀广阔,有崇高的理想抱负,可以“从大处着眼,从小处着手”,把所有发生的问题都当作修行的课题,为人类作出贡献,有“尊贵传承”的精神;

愿意通过“职业达人”的途径建立一整套企业发展的思想和理念体系,内和谐平衡,外积极进取,做到企业和员工同呼吸共命运创造辉煌为社会作出贡献,员工以企业为傲,以职业为荣,同时企业关注员工家庭合睦幸福,关心员工的个人成长进步,并支持员工建立良好的生活习惯和健康习惯使员工健康积极阳光。

打造这样的企业才是基业长青的百年企业,为中国的未来发展打下牢不可破的基石基础。

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