谭浩俊：正在被文化改变的“富二代”

 （贾宝玉是一个怎样的“富二代”）

美国《福布斯》双月刊网站日前刊发题为《中国一半以上家族企业后继乏人》的报道称，在中国，一半以上传统家族企业的第二代不愿接班，这是个非常切实而普遍的挑战。第一代有很多是夫妻或兄弟姐妹一起创业，但后来有时候只剩下父子打理家族企业。包括民营企业在内的非国营企业，如今创造了中国的绝大部分就业机会。

“富二代”不愿子承父业、继承家业，早在若干年前就已经引起了社会的广泛关注，一度时期，还有报道称，8成以上的“富二代”不愿继承家业。即便勉强继承家业的，很多也不愿再从事父辈经营的产业，而是把重点放到了其他领域。

]

虽然这种现象不是中国的特有现象，在国外，也有很多“富二代”不愿继承家业。如巴菲特之子就没有继承父业，而是选择了自己喜欢的事业，且取得了不错的成绩。而与国外“富二代”相比，无论是外部环境的变化还是他们自身条件的变化，不继承家业、不做父辈做过的事，似乎表现得更为强烈。很重要的一个原因，就是文化改变了“富二代”。

众所周知，中国的“富一代”，大多是白手起家的，依靠的也主要是体力和魄力，加上不怕死、不怕输的胆量。论文化，“富一代”鲜有拿得出手的。即便后来通过学习，文化水平有了一些提高，很多还有这样或那样的学位、文凭，与“富二代”接受的教育相比，也是根本不可比。也正是如此，“富一代”和“富二代”之间，就存在着很大的文化差异。特别是在吃苦耐劳方面，绝大多数“富二代”不可能有“富一代”那样的精神，那样的毅力，那样的勇气。用一些“富二代”的话说，他们不仅要改变自己，还要改变父辈。原因就在于，不要再有那么强的吃苦耐劳精神，要用智力、智慧、智能把父辈的劳动强度降下来，把舒适度提上去。

更重要的，由于家庭经济条件的原因，绝大多数的“富二代”都有出国留学的经历，而且都是西方发达国家的留学经历，所学的课程，也大多是金融、投资、管理等方面的内容，而不是传统制造业。在国外留学时所看到的，也不是国内企业那样的卖劳力、做苦力，生产效率低下、投入产出不高。他们需要的是，在很短的时间内就有很高的回报。因此，多数“富二代”都希望自己创业、自己打造一片新天地、自己开辟一个新领域。

如果说在十多年前，到国外留学的“富二代”才刚刚起步，有留学经历的“富二代”还不算多，因此，文化对家族企业的冲击还不是很大的话。随着有国外留学经历的“富二代”越来越多，交流越来越密切，“富二代”不继承家业的人群也越来越多了。他们从国外回来以后，思维也完全停留在了国外的企业发展、企业管理和创业上，大多看不惯父辈们办企业、做事业、挣金钱的方式，甚至看不惯工人们那种劳累挣钱的样子。譬如王思聪，在他的身上，怎么也看不到一点王健林的影子。但是，他是否就是一个花花公子，也未必。如果将万达交给王思聪，还不如捐献给国家。那么，留给王健林的，就是让王思聪走一条什么路的问题，而不是继承家业。其他的“富一代”，很多也都有类似的烦恼。

不过，对这样的现象，我们倒觉得，很符合当前中国经济社会发展的实际。当传统产业、传统思维、传统的发展模式都面临新的挑战的时候，继续依靠“富一代”，显然是不行的，也是无法面对的。因为，在他们已经比较牢固的思维中，是很难渗透进去新的东西的，尤其是西方发达国家的管理经验。譬如股权结构的问题，就很难出现多元股权结构。与其墨守成规，不如让“富二代”们发起一场挑战。纵然这场挑战有点无序，有点伤感情，有点不符合传统文化。但是，当新的文化渗透进来以后，如果能够与传统文化有机结合，岂不会产生更大的发展动力。如果当先进文化改变了“富二代”的思维，再让“富二代”来改变“富一代”的思维，岂不能产生事半功倍的效果。

所以，在新的文化冲击下，正在被文化改变的“富二代”，虽然不愿接班，不继承家业，但是，他们的身上，已经有了新的文化元素，加上血液里流淌的传统文化，未来中国经济社会的发展，将被更加先进的文化所改变，形成更加包容、开放、文明的新文化。