在职场的不公正待遇，你必须要掌握的三个应对策略

什么叫不公正待遇呢？

不公正的待遇，是指被一个有意的人施加了不公正的行为，遭受不公正行为的人必然会受到伤害。

不公正的行为有大有小。大的，如赵发琦这样的大案，是通过法律来解决。小的，在职场的升职加薪遭受到不公正的待遇。

比如，你的业务能力和团队管理能力比某位同事强，可最后升职加薪的却是那位同事而不是自己，因为那位同事是领导的亲戚。遇到这样的事情怎么办呢？

先来分析，职场不公正行为的来源。

每个人都希望自己是一个公平公正的受人尊敬的好人，只是遇到以下三种情况，才会引发一个人做出的不公正的行为。

一是他们认为这件事情是可能做到的，并且对自己的影响不大。

比如公司的大领导，给自己的亲戚安排个比较好的工作，对他来讲，可能轻而易举。就如我们在学校，班长欺侮弱小的同学一样，老师表面上会呵斥一下，心里一般还是维护班长。

二是他们认为所做的事情不会被发觉，或者发觉了也不会受处罚。

比如，有些领导会拿着下属的成绩当作自己的，也就是踩着下属的能力向上爬。这对于下属来讲，这样的事情只是哑巴吃黄连，有苦说不出。

三是做了不公正的事情，即使受罚也比不上他们所得到的东西。

比如，有些领导觉得自己能说会道，会办事，即使做了不公正的事情，自己获得了升职加薪，他也有钱有关系，将大事化小，小事化小。

所以，当我们面对不公正的事情感到愤怒的同时，在巨大的利益面前，自己也有可能成为那位不公正的人。

那么，做为我们普通的职场人，要怎样应对不公正的事情呢？

无论是人类，还是动物界；无论是国与国之间，还是人际关系中，弱者都会受到不公正的待遇，你想逃都跑不掉。最好的办法是，只有自己多付出努力，去建设三个有：

有伙伴：不要单打独斗。

要学会和同事及朋友搞好关系。也就是说，要去多帮助别人，在关键时候，别人才能帮助你。

有实力：提升软与硬的能力。

比如，平时不忙的时候，多看看自己专业方面的书籍，以提升自己的业务能力。还要训练演讲口才，遇到不公正的事情的时候，你至少要能说清楚，能够去影响别人支持你。

有策略：能够理性解决问题。

很多人，一旦遇到不公正的事情，就会心烦意乱，只会到处诉说，结果使自己很被动。做一个理性有策略的人，比如像《延禧攻略》的魏璎珞一样，遇到高贵妃的诬陷时，她能提前想好策略，用装傻来应对，使高贵妃拿她没办法。哈哈！