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《资治通鉴》第22卷汉纪十四

汉武帝后元二年(甲午，公元前87年)

【原文】

丙寅，以光为大司马、大将军，日为车骑将军，太仆上官桀为左将军，受遗诏辅少主，又以搜粟都尉桑弘羊为御史大夫，皆拜卧内床下。
三人皆上素所爱信者，故特举之，授以后事。丁卯，帝崩于五柞宫；入殡未央宫前殿。

【译文】

丙寅（十三日），汉武帝任命霍光为大司马、大将军，金日为车骑将军，太仆上官桀为左将军，由他们三人接受遗诏，辅佐幼主，又任命搜粟都尉桑弘羊为御史大夫，全都在汉武帝卧室床下叩拜受职。
霍光、金日、上官桀三人都是汉武帝平时宠爱信任的人，所以特意将自己身后之事托付给他们。丁卯（十四日），汉武帝在五柞宫驾崩，遗体运到未央宫前殿入殓。

【解析】

上面这段材料是汉武帝死之前任命托孤大臣。

霍光、金日磾、上官桀、桑弘羊。

在任命之后，有这么一句话：三人皆上素所爱信者，故特举之，授以后事。

其中的三人是除去桑弘羊后的。

上面的材料之间，我删减了一部分。

是关于霍光、金日磾、上官桀三人的一些事情。

为什么会选这三个人作为托孤？

归根结底其实是汉武帝以这三人为心腹。

今天就来好好说一说，为什么汉武帝以霍光、金日磾、上官桀三人心腹，托付后事。。

1.谨慎的霍光

对于霍去病，汉武帝是对极其宠爱，甚至可以毫不客气的说，汉武帝培养霍去病，将其视为自己的分身都不为过。

霍光是霍去病的弟弟，在霍去病病逝之后，爱屋及乌之下，对霍光自然也是不错。

但是，这个情分并不是霍光立足的根本。

在删去的材料中，对于霍光的描写有这么一段：

小心谨慎，未尝有过。为人沈静祥审。

意思就是霍光这个人，小心谨慎，从来没有犯过错。

材料中甚至引用了霍光走路每一步都分毫不差这件事（在电视剧《汉武大帝》中就有这个桥段）

霍光在汉武帝死之前作为汉武帝的驾乘人员出现，并没有什么功劳。

他给汉武帝的感觉就是这个人小心谨慎不犯错。

光不犯错这点，就已经十分难得。

但不犯错这点背后，却不这么简单，深入核心其实有三点。

其一，对于上意的理解、执行到位。

其二，对于过程的把控极其精准，不超过边界。

其三，对于自我个人意志与思想的压制。

这样的人，安排事情划下个道道就不用管了，他自己就会办好，如此放心自然是靠谱！

现实情况也是如此，霍光活着的时候，基本上继承了汉武帝的部分意志，也贯彻的极好。

2.守规矩的金日磾

金日磾在汉朝的身份其实有点尴尬。

他本是匈奴休屠王子，被俘虏后给汉武帝养马。

因为养的好就提拔起来在汉武帝身边，后面更有救驾之功（马何罗、马通刺杀汉武帝）。

金日磾和霍光都属于同一类人，小心谨慎。

但是金日磾相比霍光，因为身份，更是极度克制自制。

上面删掉的材料中，关于金日磾有三个事。

其一，金日磾自己目不斜视，不该看的不看，就连汉武帝赐给他的宫女他也不亲近。

其二，汉武帝想把金日磾的女儿纳妃，金日磾不同意。

其三，金日磾的儿子是汉武帝宠臣，因为调戏宫女，汉武帝没责怪，反而金日磾将其杀了。

这三件事，共同说明金日磾这个人有三个特点。

不逾越极度守规矩、对于权力无欲望、对于家人严格要求。

那么这三个特点又对应了什么？

不逾越守规矩，这个其实和霍光差不多，不会乱来，知道什么能做、什么不能做。

对权力无欲望，这个就更好理解了，简单来说就是没有野心，知足常乐、没有威胁。

对家人严格要求，这个恰恰是霍光都没做到的，其实更是对于自身的严格要求。

对于这样的人，其实比霍光多了几个好地方，没有野心、且一以贯之严于律己。

只要这个人不是隐藏极深的，大奸大恶之辈，那么这种人比霍光还靠谱。

3.爱得深沉的上官桀

上面删掉的材料中，上官桀上位颇为取巧。

尤其是他当未央厩令（养马负责人）期间，汉武帝病愈之后发现上官桀养的马全都瘦的要死。

汉武帝说了这样一句话：令以我不复见马邪！

在此之前，汉武帝也说过类似的话：纵（酷吏，义纵）以我为不复行此道乎？

场景也是十分类似，都是汉武帝病好之后检查工作，发现有疏漏，认为做事的人以为汉武帝要死了，与打马虎眼敷衍了事。

义纵没有辩解的机会，后来被汉武帝找借口杀了。

而上官桀却极其狡诈的辩解，说自己是因为担心汉武帝的身体，因此才没有心思养马。

说完还留下两行清泪，汉武帝一看极其感动，“上以为爱己，由是亲近‘’

要我说，上官桀此举是极其狡猾的逃过一劫。

要不是此时汉武帝不比以前的英明神武，恐怕等待上官桀就是伸头一刀。

从上官桀的回答，以及汉武帝的反应来看。

对于上官桀的感觉，汉武帝是认为他爱自己。

所谓爱自己，其实更多的是这个人代表、照顾了自己利益。

而这个利益，可以使经济上的，可以使精神上的。

上官桀的存在说他是马屁精一点都不为过。

而他也是用这种方式获得了汉武帝的信任，让汉武帝把这种因为拍马屁而产生的信任嫁接到了对国事托付上，不得不说荒诞至极。

【启发】

其实上面内容分析完，什么样的人，领导才会觉得是靠谱的，并且纳为心腹，多半你已经心中有答案了。

简单说一下我自己的理解吧。

其一，从你自身的角度出发，你的办事能力靠谱。

主要体现在，可预期可控、省心省力、不出纰漏、不偏离方向。

总而言之，就是你能把事情办的非常漂亮，且让领导不用操心。

其二，从领导权力稳定角度出发，权力上靠谱。

主要体现在，你听话、好拿捏、守规矩、没野心。

总而言之，就是用你不会给领导造成权力上的威胁，不会给他带来麻烦。

其三，从领导意识情感角度出发，你和领导私人关系不错。

这个其实是最简单的，但却是最不靠谱，同时也是应用最普遍的。

说简单，你只需要和领导处关系即可。

说不靠谱，因为关系好产生的感觉，会迁移影响到对你个人判断上，从而认为你这个人靠得住而更多忽略你个人能力和本质层面。

但其实关系好，和你是否真靠得住，逻辑上两者并没有关联。

说普遍，因为就算身居高位者，对于这个东西，他也不能免俗，甚至他明知道你能力上不靠谱，但因为关系好，他却依然要用你。

其四，你能给领导带来他想要的利益。

这个不用多说，一点就通，但如果你只认为是送礼，那么我建议你把之前的文章好好读读。

上面四个你单独用一个不行，做到的越多效果越好。

不求打赏，只求到下面给个赞，好不好？

什么才算领导的心腹？这4点，能做到越多越好！