2015年11月人力资源管理师三级真题(卷册一)3

　　56、柯克帕特里培训评估模式中的反应评估一般都是适用( )搜集满意度，有时也会进行抽样访谈。

　　A. 观察法

　　B. 测试法

　　C. 问卷调查法

　　D. 情景模拟法

　　57、( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

　　A. 培训投资回报率

　　B. 培训项目收益率

　　C. 培训项目成本率

　　D. 培训效率

　　58、课程设计的基点是( )

　　A. 有效利用培训资源

　　B. 满足主旨的培训需求

　　C. 提高个人和组织的绩效

　　D. 最大限度地调动受训者的积极性

　　59、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方式较为( )

　　A. 难以接受

　　B. 新鲜

　　C. 和实际脱节

　　D. 枯燥单一

　　60、模拟训练法可以提高受训者的( )

　　A. 特定应变能力

　　B. 特殊工作技能

　　C. 处理问题能力

　　D. 特定工作行为

　　61.企业培训( )的根本作用在于培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

　　A. 制度

　　B. 模式

　　C. 方案

　　D. 目标

　　62、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

　　A. 绩效管理制度

　　B. 绩效管理目标

　　C. 绩效管理方法

　　D. 绩效管理内容

　　63、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )考评方法。

　　A. 结果导向型

　　B. 行为导向型主观

　　C. 品质导向型

　　D. 行为导向性客观

　　64、( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

　　A. 企业成本管理体系

　　B. 企业绩效管理体系

　　C. 企业文化管理体系

　　D. 企业薪酬管理体系

　　65、行为导向型的主观考评方法不包括( )。

　　A. 选择排列法

　　B. 关键事件法

　　C. 成对比较法

　　D. 强制分布法

　　66、以下关于行为观察法的表述，不正确的是( )

　　A. 首先确定工作行为处于何种水平

　　B. 是在关键事件法的基础上发展起来的

　　C. 在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同

　　D. 评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分