【胜任力】周梅林：胃肠外科临床营养师岗位职责

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讲者：周梅林

周梅林

陕西省肿瘤医院营养科，

注册营养师RD，副主任护师

《中国临床营养网》签约营养师

专业擅长：肿瘤营养管理

课件正文

【第一部分 作者定稿】

胃肠外科临床营养师岗位职责

周梅林   陕西省肿瘤医院   营养科

一、职责目标回顾与制定

表1 2019年个人岗位职责和目标回顾

表2 2020年7-12月个人岗位职责制定

注：效益包括经济效益、社会效益、科研效益、教学效益、政治效益等；精力分配：总和为100%。病区：各类病区的分类，参考2019年进行2020年精力分配，将病区按照重点、辐射和会诊进行划分。需求：以医院为例，包括肠内营养、膳食指导、营养会诊、代谢车测定等，根据个人的岗位情况进行填写，其他单位可根据自己所在单位的实际情况进行调整

表3 2020年7-12月个人岗位目标制定

注：主要目标：应与主要效益相对应， 次要目标：简单描述即可，无需展开描述，可在下方通过备注说明。是否协定：目标制定后需与科主任讨论，最终形成协定的岗位目标。协定者填是，未协定目标，填否。

二、待答/讨论

您认为“制定营养医师个人岗位职责和目标”是否会对您的工作产生影响，可能体现在哪些方面？

制定岗位职责和目标会对工作效率的提升产生重要的影响,主要体现在以下几个方面：

1、避免工作中各级人员内部之间互相推诿，由于职责不清所致：每位职工不能明确自己的分工，导致目标不明确，大家互相依靠，影响工作效率。

2、制定岗位职责和目标：对谁该做什么，如何做，怎么做，在哪里做，为谁做，达到什么目标，需要与谁就何事进行沟通，都要做明确规定。

3、明确了岗位职责与工作目标，实行岗位管理，可以提高管理效率：对于新员工来说，有了《岗位说明书》，他就很快可以熟悉起来，领导分配下属工作，为其制定工作目标，也更方便，更有针对性。

4、是绩效考核的基本依据：只有了解营养师岗位职责工作目标、岗位职责、工作权限等情况，才能确定和评价营养师岗位工作绩效的标准，制定关键绩效指标，进行绩效管理。

5、为确定营养师薪酬标准提供依据：岗位职责是评价单位薪酬政策的基本依据，而岗位评价的基础是《岗位说明书》，因此岗位说明书为单位薪酬标准提供了参考依据。

6、是对科室员工进行培训的依据：新员工入科室时，带教老师可以通过营养师岗位职责及目标作为培训内容，对照及发现新员工在知识上、经验上、能力等方面的不足，科室可以有针对性的修订培训计划，并加强培训，直至掌握。

7、方便科室培训营养师，以及对他们进行职业规划：营养师如需晋升职称和职位，需要再增加哪方面的经验、知识和能力，营养师可对照《各级营养师岗位职责和目标》中的要求，可以找出自己的差距，有针对性的进行学习和提高。

总之制定营养师岗位职责和目标，对于个人来说是提升自我的一面镜子，对于医院来说是为进行岗位调整及组织机构改革提供便利。

三、2019年营养科岗位工作成果：

参考文献：

[1] 张雪君 新形势下医院岗位职责与薪酬关系探讨[J].中国市场，2015(3-4):206-208

[2] 赵玉沛，丁学忠，马方，等，营养科诊疗常规[M].人民卫生出版社，北京，2011。

[3]吴佳莹，SMART原则在医院岗位综合目标管理中的应用[J].现代医院，2013,13（05）：1-3）

[4] 陈红，曹艳，张颖东，SMART原则在医院质量与目标实施中的应用[J].江苏卫生事业管理，2017,28（02）：45-47.

附：胜任力导向培训一阶段第7讲《职责目标》作业要求

1.形式：word形式，参考《职责目标》作业模板，要求结构完整；

2.分值：结构化评分，满分15分（云班课课堂讨论5分，教师评分10分），优秀学员作业可在《临床营养网》微信平台发布。

（注：为尽可能呈现作者原作，文中表格及部分正文以图片（可点击放大看）形式显示。）

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