找工作找的迷茫
姐姐我现在29岁，11年起开始在德国读书，到17年初拿到了的经济学BWL本科， BWL硕士还有VWL硕士。毕业后就开始找工作，没有每天海投几十封，但是到现在也投了不少了，很多都是直接Absage掉了，有一个比较心仪的公司AC一天下来都很顺畅，结果因为德语不是母语最后被拒掉了。。。今天一通电话面试中面试官说我的实习经历太少，年龄没有优势，心塞啊。。。我也想实习啊，可是申请实习，Werkstudent都没有那么顺利，而且就算做了实习，又能保证好找工作吗？做完实习年龄不就更大了？都没有继续找工作下去的信心了。。。求兄弟姐妹们开导
找工作时就是一根紧绷的弦，不放弃，终有一天不得不发
这期间最需要的就是各类鸡汤。
光鸡汤不行啊，她要弄清楚自己在市场什么定位，她最好的选择是什么，一般的选择是什么，底线是什么，然后才能有的放矢。一味的瞎申请只会弄的越来越气馁。
没有人觉得奇怪么,为什么读了bwl 和vwl2个硕士
如果我是HR, 我会觉得楼主对自己定位不够明确。
另一方面也浪费了不少时间
楼主不如说说自己都投了什么方面的简历，经济类毕业生按理说找工作不会太难，哪怕外国人，只要分数不是太差的一般都会给面试机会，现在很多公司真的是用人荒，至于语言不语言的一般都是到面试的时候再去考察。HR一般不会仅仅因为这个把你给刷掉，因为现在很多行业想找纯的德国人基本是很难的。楼主检查一下自己的定位是不是正确以及自己的简历是不是够专业。
都一样。。。。继续投就是了
PS：总是拿优势的标签评论自己，自己当年也是一样，感觉不那么合适啊，这一大半都是自己把自己的激情和希望压下去了。都是大学毕业生，都是竞争入门港，平起平坐，优势是什么？其实是自己的软实力罢了，是不是说话说到点子上，是不是有组织能力，是不是善于和别人沟通等等。尤其是非技术类岗或者方向更是如此。如果单纯将客观优势，作为用人公司为什么还设定入门岗，全部都只要有经验的人就完了。
~~我之前偶然参与了埃森哲针对我这一块招人的专业考题编写，就是AC的题。know how真的很简单，大学里只要学ET和info的都知道的东西。要说专业优势，ET和info的人都有。最终的点还就是所谓的softskills，或者针对新人来说就是charakter。softkills可以慢慢培养，但charakter不匹配岗位要求那真的没招了。
总结一下就是，我不觉得很多东西可以量化，可以标签化，尤其是自己的优势。如果一个人的条件可以用几个优势总结，那还要什么面试，还要什么AC，每个人大概几百k的一个文本文件就可以觉得去留了。
楼主加油 我上周的两个面试这周也全部被拒掉 现在伤心难过 连继续投简历的心都没有了
虽然知道找工作就是一个循环被虐的过程 但压力太大的时候 就迷茫得不知所措
如果可以的话 我们可以私信聊天 相互鼓励。
你得先了解你想做什么领域，例如人事啊，销售啊，财务啊，金融等等，经济专业下面那么多分区，你大学里学的重点方向是什么，你自己投的又是什么，你的学历是否和你投的领域符合，这些是否自己都认真分析过。
话说现在还需要AC招人的公司应该越来越少了吧。前几天才听说我们公司招人门槛都低了，原来在线投简历的时候就要做Case study，通过了再给面试机会。现在内部发了邮件说这个要取消了，不然会吓跑太多应聘者，现在情况和几年前不一样，要各个部门在面试的时候再出Case study。
提一个新思路，可以有工作做起来先然后有了工作经验就不会CARE有没有啥实习了，听起来先有鸡还是先有蛋的问题，但是如果楼主广投简历，不考虑很多，大方向OK，起步待遇OK，就OK了。很多初创公司，或者机缘巧合的各种急需人力的公司，在没法选人的情况下，也不会在意你的实习或者有没有工作经验，只要聊得来就可以开工了，没有繁琐的AC，几轮折腾啥的。第一步比较难，但是一旦开始做起来，并在LINKEDIN,XING等上多更新，猎头就自然找来，几年内跳跳，工资涨得快，底气也足了。
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