判断领导是不是伯乐，主要看这3点，别再追随不靠谱的领导

近日在论坛中看到有位女员工小陈分享了自己的工作经历，她在进入一家商务公司工作后，发现公司领导竟然直接把双休改成了单休，甚至还要求某些员工在公司周六的时候仍然在公司里加班，而且没有任何加班费，小陈觉得公司老板的做法确实有失偏颇，而且违反了相应的法律协议，所以便转告了公司，希望申请劳动仲裁，通过法律的方式来维护权益。

被公司开除之后，小陈便收到了公司的3万元赔偿金，很显然法院认为公司确实做了违反劳动法的行为，所以公司方面应当给予员工相应的赔偿金。

笔者认为，如今在进入社会工作后，其实有很多员工都希望自己能够快速晋升，但是有些员工在和领导相处的时候发现一些领导，根本就不是贵人，也不是伯乐，所以大家可能就会后悔莫及，那么如何判断领导到底是不是伯乐呢？其实也是建议大家，主要通过以下这3点去判断，不要再去追随那些不靠谱不合格不称职的领导。

第一、观察领导，在和员工相处的时候是不是总是推卸责任或者是承担责任，现在有不少领导在进入公司工作之后看到员工出现失误，于是便开始大家辱骂，让员工难以容忍，其实每个员工在公司里被领导欺负受到一些屈辱都会尽量忍受，但是如果领导总是推卸责任，让员工在公司里陷入非常艰难的困境，那么在团队中这些员工也不会再继续听从领导安排，因为他们发现这些领导也没有严格律己，那么他们自然就会开始抛弃领导。

第二、不懂得包容员工的领导，其实在公司里工作也不会听从员工的任何声音和任何观点，在团队中领导过于自以为是，会导致团队并没有真正的和谐，往往就在于这些领导不懂得君子之道，也没有包容天下的心态，所以真正意义上，员工在和领导相处时间越久，越会感染自己的情绪，而且能力也会有所下降。

第三、领导是不是用心在培养你，其实也可以通过一些工作任务来发掘，当领导在安排工作时，其实都会安排一些核心的任务，让你在公司里做出正确的选择，可是现在有很多领导他们看到员工已经取得成功，于是便会让员工去承担一些严重的后果，其实就是因为这些领导人格有问题，他们在安排工作或者是在执行任务的时候，根本就没有养成尽职尽责的习惯，而且也并不想把员工培养成公司里的中流砥柱。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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