判断领导是不是伯乐,主要看这3点,别再追随不靠谱的领导

近日在论坛中看到有位女员工小陈分享了自己的工作经历,她在进入一家商务公司工作后,发现公司领导竟然直接把双休改成了单休,甚至还要求某些员工在公司周六的时候仍然在公司里加班,而且没有任何加班费,小陈觉得公司老板的做法确实有失偏颇,而且违反了相应的法律协议,所以便转告了公司,希望申请劳动仲裁,通过法律的方式来维护权益。

被公司开除之后,小陈便收到了公司的3万元赔偿金,很显然法院认为公司确实做了违反劳动法的行为,所以公司方面应当给予员工相应的赔偿金。

笔者认为,如今在进入社会工作后,其实有很多员工都希望自己能够快速晋升,但是有些员工在和领导相处的时候发现一些领导,根本就不是贵人,也不是伯乐,所以大家可能就会后悔莫及,那么如何判断领导到底是不是伯乐呢?其实也是建议大家,主要通过以下这3点去判断,不要再去追随那些不靠谱不合格不称职的领导。

第一、观察领导,在和员工相处的时候是不是总是推卸责任或者是承担责任,现在有不少领导在进入公司工作之后看到员工出现失误,于是便开始大家辱骂,让员工难以容忍,其实每个员工在公司里被领导欺负受到一些屈辱都会尽量忍受,但是如果领导总是推卸责任,让员工在公司里陷入非常艰难的困境,那么在团队中这些员工也不会再继续听从领导安排,因为他们发现这些领导也没有严格律己,那么他们自然就会开始抛弃领导。

第二、不懂得包容员工的领导,其实在公司里工作也不会听从员工的任何声音和任何观点,在团队中领导过于自以为是,会导致团队并没有真正的和谐,往往就在于这些领导不懂得君子之道,也没有包容天下的心态,所以真正意义上,员工在和领导相处时间越久,越会感染自己的情绪,而且能力也会有所下降。

第三、领导是不是用心在培养你,其实也可以通过一些工作任务来发掘,当领导在安排工作时,其实都会安排一些核心的任务,让你在公司里做出正确的选择,可是现在有很多领导他们看到员工已经取得成功,于是便会让员工去承担一些严重的后果,其实就是因为这些领导人格有问题,他们在安排工作或者是在执行任务的时候,根本就没有养成尽职尽责的习惯,而且也并不想把员工培养成公司里的中流砥柱。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例,记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事

(0)

相关推荐