在公司内部，一位50多岁老领导向我透露了...

在公司内部，一位50多岁老领导向我透露了八个惊人的职场“潜规则”，第七条感受颇深，值得收藏！

一、为什么职场小人越坏升的越快，越是老实人升的越慢？因为小人每天对着老板演戏，每天研究领导心理，对领导奉承，对下属压制。小人做的每一件事，都有极强的功利性，这使得小人获得了更多的升职加薪机会。

二、今天的你是由昨天的态度决定的，决定明天的是今天的努力，决定你地位的永远是对公司的核心利益，而不是因为你是职场老人，所以未来你的职业生涯，一定要像海绵一样学习，像战士一样实践。

三、欺软怕硬是人性，没有任何人例外，上到高层领导，下到普通员工，都欺软怕硬。职场做人要懂得为自己争取尽可能大的空间，才能有充足发挥的余地。处处被压制、被阻碍、被使绊子，还没施展才能，就内耗光了。掌握下方专栏里的职场做人框架，让人对你又爱又怕，学会外方内圆做人。

四、任何行业，都是1%的人拿走了99%的蛋糕剩下99%的人，靠1%的蛋糕糊口。不要对劳动法抱有幻想，它并不一定能保护我们，正所谓“上有政策下有对策”公司的人事部会巧妙绕过法律，保护公司的利益。

五、大家都在同一起跑线上，未来保不准就成了竞争对手，资源都是有限的，助你攀升，就是培养自己未来的敌人。但有社会地位和资源背景的长辈不同，他们一来有社会经验，二来你撼动不了他们的地位，所以更愿意给你资源，捞你一把。不过前提是你得尊重他们，让他们知道你是有良心的，乖巧懂事的。

六、不要羡慕贼手里有肉吃，那是你没看到他挨了多少打。别人升职，自然有他的原因。在大多数情况下，公司的利益是能够代表整体利益的，但前提是老板舍得分钱，舍得分肉。

七、如果你不喜欢你现在的工作，那就想方设法调换单位，换一个工作环境，千万不要一边干着活，一边又吐槽抱怨，因为这样还不如不干。要知道不管你干得再多，多有才华和能力，只要吐槽抱怨单位或领导，那么你就会成为领导打击的对象。所以，在体制内工作，只有两种选择，要么少说话多干活，想办法爬上高位，要么另谋高就。

八、领导嘴上夸你，未必是真的赏识你，但当众批评你，一定是对你忍无可忍。职场现象从来不能只看表面，越是客气的，越是不屑；越是和睦的，越是疏离。表扬是敲山震虎，批评是最后通牒。了解下方专栏里的职场真相，才能透过现象看清本质，不会错意。

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