独家：中海前高管范逸汀低调加盟旭辉

赴港上市将满三年，旭辉控股集团有限公司（00884.HK，以下简称“旭辉”）以年均40%以上的复合增长率向投资者交出满意答卷。业绩快速增长的背后，除了清晰的战略与强有力的执行之外，更离不开一支有实力、有激情、敢拼敢当的明星职业经理人团队。

10月19日，中海地产原助理总裁、副总建筑师范逸汀正式加盟旭辉，出任集团副总裁，负责全集团设计管理及产品线提升与打造。中海地产有中国地产界的“工科之王”美誉，产品定位以中高端为主，主要分布在一、二线城市核心地段，产品力强大，素以高品质、人性化而著称。而范逸汀正是中海地产产品设计管理的核心人物。

范逸汀女士早年毕业于华南理工大学，建筑学硕士，2000年加入中海，2002年起任中海规划设计中心总经理及董事、中海地产北方区设计总监，2011年6月任中海助理总裁及副总建筑师，有18年建筑设计及企业管理经验，是房地产设计管理领域的顶尖人才之一。

引进明星经理人 旭辉专注产品力提升

“范逸汀女士的加盟，无疑将极大程度地助力旭辉提高产品力和产品价值”，旭辉集团总裁林峰在旭辉总部晨会上做特别引荐时这样介绍。范逸汀接下来亦将主导旭辉首条高端产品线——“铂悦系”的设计规划和打造，将力求呈现给业界和客户一系列惊艳的楼盘项目。

而这是近两年来继原上海万科董事长陈东彪、原绿地集团房地产事业二部副总经理周琦嘉之后，又一位从一线龙头房企加盟旭辉的高管。据悉，自2013年以来的短短两年中，旭辉就已从万科、华润、龙湖、金地等多家标杆房企引进了10多位高管。

从业内公认的一匹“黑马”到如今稳健发展的“白马”，事实上，从2006年起，旭辉一直致力于打造职业化的“骑手”。这样一大批优秀职业经理人的加盟，不仅给企业发展带来新鲜血液，更带来了不断进化和提升的管理理念和方式。

“当前各大房地产企业正处在马拉松中途跑，要想获得好名次，就必须进入第一方阵。”旭辉集团董事长林中认为，而要进入第一方阵，前提就是“管理不掉链子，人才不缺梯队”。

旭辉在精装修战略及住宅产业化上的快速推进，即是引进行业一流人才，从而在这一领域带来跃升的极佳印证。2014年8月成立的旭辉产品研发中心，正是在现任旭辉集团执行副总裁陈东彪带领团队，进行开辟与整合集团产品研发战略化与系统化工作的结晶之一。

今年8月，旭辉牵手清华大学，成立清华—旭辉可持续住区联合研究中心。该研究中心在“可持续住区”领域进行先锋性探索，从建筑本身、社会可持续、环境可持续等多方面入手，综合研究创新型住区，回归产品本源，力求为消费者提供更绿色、环保、健康的居住产品。

10月12日，旭辉首个高端产品线“铂悦系”首个项目苏州“铂悦府”首开告罄。这个以“人文、科技、艺术”为主题的高端住宅一入市便备受关注。而在产品的打造上，“铂悦府”注重人性化的细节设计，用色彩、用材质、用心构筑每一处空间，为居住者打造属于自己的生活方式。据悉，“铂悦系”产品还将陆续在南京、上海等地亮相。

而从清华—旭辉可持续住区联合研究中心的成立到高端产品线“铂悦系”项目的入市，旭辉近年来追求产品力提升的背后，也折射出在优秀人才的引进与培养上付出的努力。

共创共享，让企业成为创业者平台

在林中看来，如果要追求“有质量的规模增长”，人才比土地和资金更重要，“对于旭辉来说，我们不仅需要带兵打仗的一批人，更需要运筹帷幄的一批人。未来我们将会更加注重吸纳具备做500亿－1000亿企业的经验和能力的人才。”

旭辉集团副总裁、首席人力资源官张良介绍，旭辉的人才梯队，在过去几年中是70%靠引进，30%由内部培养。而近年来随着组织的不断健全和完善，旭辉未来70%的人才将由现在的职业经理人团队进行内部培养，30%的人才靠引进补充。

为此，旭辉提出打造“简单、阳光、公平、尊重、信任、开放”的适合职业经理人生存、发展的文化，并陆续制定了包括股权、期权、跟投等在内的一系列短期、中期、长期的人才激励措施，最大限度地为人才提供实现其价值和发展的空间。

自2012年上市以来，旭辉以快速稳健的发展跻身中国房地产开发商25强。随着业绩的快速稳定增长，旭辉的品牌影响力也逐步扩大，这也是旭辉不断吸引业内高管人才加入的重要原因。

“每一个进入旭辉的职业经理人，价值都在于成就企业的同时也成就自我，”林中认为，高端人才引进的目的在于让其在旭辉能真正实现好的职业追求和发展，最终形成旭辉独特的文化魅力，吸引更多优秀人才加盟，这也是确保公司稳健均衡、快速增长的重要基石。